ПРОВЕРКА ПОКАЗАЛА…

В январе текущего года по заданию прокуратуры Свердловской области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства на предприятиях Краснотурьинска. В нашем городе проверялись БАЗ - филиал ОАО «СУАЛ» и Богословское рудоуправление.
В результате проверки, которую осуществляли работники прокуратуры Краснотурьинска совместно с инспекторами Госгортехнадзора, ЦГСЭН, государственной инспекции по труду, были выявлены ряд нарушений трудового законодательства. Среди них были отмечены нарушения прав несовершеннолетних в части предоставления ежегодных отпусков. На Богословском алюминиевом заводе трудовые договоры, заключенные с несовершеннолетними работниками, предусматривают продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней, хотя Трудовым кодексом РФ предусматривается отпуск работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день. Иногда возникает необходимость составить правильное заявление на отпуск образец которого можно получить, воспользовавшись юридической помощью.
На предприятии имеют место случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни без их письменного согласия, что также считается нарушением ТК. В Трудовом кодексе предусмотрено, что приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, что не всегда выполняется на БАЗе.
В соответствии со статьей Трудового кодекса приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Данная норма закона на предприятии не всегда выполняется. Случается, что работников не знакомят с приказом о наложении взыскания. Выявлены факты, когда работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, был ознакомлен с соответствующим приказом по истечении трех дней со дня его издания.
Согласно ТК продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. В нарушение данного положения на заводе издаются приказы и распоряжения начальников цехов о переводе для замещения на срок более одного месяца.
Были найдены нарушения трудового законодательства и на БРУ. На предприятии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам 28 календарных дней, вместо 31 положенного дня. При наложении дисциплинарных взысканий на предприятии не берется объяснение с работника, при отсутствии объяснения не составляется акт. Имеют место случаи, когда работники не были ознакомлены с приказом о наложении дисциплинарного взыскания или были ознакомлены по истечении трех дней. В ходе проверки было выявлено и незаконное увольнение.
В связи с выявленными нарушениями директорам предприятий были вынесены представления об устранении нарушений трудового законодательства. В отношении начальников отделов кадров БРУ и БАЗ были вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, на основании которых виновные будут привлечены к административной ответственности. Также прокуратурой Краснотурьинска вынесены протесты на некоторые незаконные положения Коллективного трудового договора БАЗ - филиала ОАО «СУАЛ». В частности, на возможность перенесения очередного отпуска работника за допущенные им нарушения внутреннего трудового распорядка. В отношении колдоговора ОАО «БРУ» вынесен протест на положение об оплате труда работников базисного склада в части, предусматривающей оплату за совмещение профессий и за расширение зоны обслуживания только при наличии экономии фонда заработной платы по складу.