Производственные новости

НЕ СНИЖАЯ ТЕМПОВ

ОАО «Богословское рудоуправление» во II квартале 2005 года сохранило производство железорудного концентрата на прежнем уровне. Всего в апреле-июне предприятие сырьевого комплекса УГМК выпустило 330 тысяч тонн основного вида продукции (99,8 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).

Добыча руды за последние три месяца составила 564 тысячи тонн (100,7 процента по сравнению с фактом апреля-июня 2004 года). Также по сравнению со II кварталом прошлого года богословские горняки увеличили показатели: по креплению горных выработок -на 20,9 процента, по горно-нарезным работам - на 7,4 процента, по горно-подготовительным работам - на 25,6 процента.

Во II квартале предприятие отгрузило потребителям 333 тысячи 727 тонн товарной руды (97 процентов по сравнению с фактом апреля-июня 2004 г.) и 385 тысяч 595 тонн строительного щебня (151,5 процента по сравнению с данным периодом прошлого года).


ПОИСКИ РЕЗЕРВОВ ПРОИЗВОДСТВА

Наверное, никто не будет возражать, что одним из важнейших критериев научно-технического прогресса на производстве является организация работы по рационализации и изобретательству. Мы много наслышаны о высокой степени организации этой работы в зарубежных фирмах: точно знаем о том, как и сколько подают предложений японцы, в какой степени и каким образом стимулируется их подача американцами, как относятся к массовому техническому творчеству на известных европейских фирмах.

Прочны традиции движения рационализаторов и изобретателей на Богословском алюминиевом заводе. Здесь действует система планирования и отчетности цехов и подразделений, результаты рационализаторской работы оцениваются при подведении итогов экономического соревнования.

Так, за первое полугодие текущего года в рационализации и изобретательстве приняло участие 346 трудящихся завода. Ими было подано 254 заявления на рационализаторские предложения и 20 заявок на выдачу патентов на изобретения. Внедрено 206 рационализаторских предложений. Заявки на изобретения находятся в стадии рассмотрения. Экономический эффект от использования рационализаторских предложений составил 3 млн. 113 тыс. рублей.

Одним из лучших цехов завода в организации массового творчества трудящихся является электролизный цех (рацорг - инженер технологического бюро В. Н. Козлов). Здесь с начала года подано 70 рационализаторских предложений, 57 из которых внедрены в производство. Экономический эффект составил 560,8 тыс. рублей (при плане - 500 тыс. рублей).

Активными рационализаторами электролизного цеха являются мастер литейного отделения В. Ю. Мелкозеров, мастер литейного отделения И. О. Клиндюк, электромонтер литейного отделения В. Н. Бегетнев (этим работникам по итогам 2004 года присвоено звание «Лучший рационализатор БАЗ - филиала ОАО «СУАЛ»), механик ОРК И. С. Литовских, мастер по ремонту оборудования М. А. Поливода, слесарь-ремонтник ОРК П. А. Афтаев, механик цеха А. Ю. Есаулков, механик участка В. Р. Драницын, электрик участка В. В. Беккер, мастер 3-го корпуса А. С. Иванов, механик 6-й серии А. А. Беспальков.

Всего в электролизном цехе в этом году в рационализаторской работе участвовало 90 человек.


ПУСТЬ ТРЕВОГИ БУДУТ УЧЕБНЫМИ

В ближайшее время на БАЗ-СУАЛ продолжится отработка практических навыков сотрудников завода по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению пожарной безопасности, безопасности работы людей на водных объектах.

Эта акция пройдет в рамках плановых комплексных учений. Одновременно пройдут соответствующие инструктивно-методические занятия, проверка документации.


ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКИ УЧАТСЯ

Подведены итоги организации производственно-экономического обучения на БАЗ-СУАЛ в 2004 году и определены основные задачи этой сферы жизни коллектива завода в году текущем.

Так, в управлении железнодорожного транспорта завода обучено 313 человек, или более 91 процента от числа рабочих. С этой целью широко используются возможности местных профессиональных училищ, заводских производственно-экономических курсов, средних специальных и высших учебных заведений. Как результат - приобретение рабочими остро необходимых профессий, обеспечение взаимозаменяемости на производстве, овладение передовыми методами труда.

В нынешнем году в УЖДТ эта работа успешно продолжается.
Программой профессионального обучения рабочих предусмотрена подготовка, переподготовка и обучение вторым профессиям, повышение квалификации рабочих, специалистов и служащих.

Как и в прошлые годы, в УЖДТ пройдут учебно-производственную практику студенты Краснотурьинского индустриального колледжа и учащиеся профессионального лицея.