Кадровая политика
Золото, а не люди
– Уважаемая редакция! В вашей газете чаще других встречаются объявления ЗАО «Золото Северного Урала» о наборе специалистов на предприятие, и неизменно фигурируют вакансии машинистов и механиков буровых установок. Неужели в народнохозяйственной сфере так мало людей этой профессии, что их постоянно ищут? За годы своей деятельности в Краснотурьинске ЗАО «ЗСУ» вполне могло бы наладить партнерские связи с вузами страны и получать готовых специалистов.
Яков Беклемешев.
Чтобы выяснить ситуацию, редакция связалась с управляющим директором ЗАО «Золото Северного Урала» Андреем Викторовичем Новиковым, и первой же его реакцией были слова:
– Вы попали в самую точку! Проблема нехватки буровиков приобрела национальный вопрос. Но позвольте я сразу же процитирую слова генерального директора ОАО «Полиметалл УК» Виталия Натановича Несиса из интервью, которое он дал журналу «Дальневосточный капитал».
«Фактор риска в современной России один - нехватка квалифицированного персонала. Кадров не хватает катастрофически, и не только в Магаданской области. Эти проблемы заострены и на, казалось бы, благополучном Урале. Помимо того, что не хватает ИТР, все острее мы начинаем ощущать дефицит квалифицированных рабочих.
– Может быть, проблема в недостаточной оплате труда?
– Возьмем простую ситуацию. Сейчас в Омсукчанском районе находится семь станков колонкового бурения. А кадрами укомплектовано три с половиной. Люди вообще ни на какую зарплату не приезжают. Специалистов нет. Можно, конечно, кого-то взять. Но ведь станок стоит 500-600 тысяч долларов, и угрохать его можно двумя-тремя неправильными движениями.
Тогда снаряд застревает на глубине нескольких сот метров, и оттуда его уже ничем не достать».
Так вот, я всецело подписываюсь под этими словами и заявляю, что специалистов буровых установок приходится искать по всей стране. Недавно я был в командировке в Сибири и в нескольких регионах не смог встретить ни одного механизатора или буровика. Попадались только из бывших, давно потерявших квалификацию. Методичный развал геологоразведки и годы безработицы пагубно сказались на столь эксклюзивном народе.
Причем не может быть и речи о малой зарплате. С такими людьми мы готовы работать по индивидуальным контрактам, но пока просто некому их предлагать.
В первые годы для потенциальной геологоразведки нам хватало собственных ресурсов, но с освоением новых площадей потребовались дополнительные силы.
Что касается привлечения молодых специалистов, то мы в этом направлении работаем. На предприятиях «Полиметалла» действует программа «Молодость, профессионализм, карьера», в рамках которой через ЗАО «ЗСУ» прошло 24 студента. Шестеро занимались по индивидуальной программе, трое сейчас - на преддипломной практике.
В профильном для «Полиметалла» Иркутском государственном техническом университете создана своя кафедра, налажены связи с Уральским горно-техническим университетом, планируем взаимодействие с Магнитогорским техническим университетом.
Но наивно полагать, что вчерашний студент справится с реалиями обстановки и будет соответствовать требованиям производства. Чтобы стать таким, как начальник бурового участка Иван Михайлович АНСИМОВ, может и жизни не хватить. Один из лучших буровиков страны, он по праву числится в золотом фонде компании.
После окончания Старооскольского геологоразведочного техникума и службы в армии работал в Норильске, в Казахстане, Узбекистане, Монголии, на Южном и Среднем Урале, а с 2001 года трудится здесь, передавая богатейший опыт северянам.
– А ведь мечтал стать летчиком, покорять небо, - признается Иван Михайлович, - но в 10-м классе написал сочинение про геолога и предсказал свою судьбу, сложившуюся будто по сценарию. И не жалею. Моя работа позволяет докапываться до истины своим умом, накапливать знания и передавать их молодежи. Замкнутый круг, доставляющий мне величайшее удовольствие.
Какие парни на глазах выросли! Александр Никитин, Евгений Целищев любому дипломированному спецу фору дадут. Теперь для них колонковое бурение на 250-300 метров и поднятие керна - проза жизни. Не ведая о своей уникальности, они добились 90-процентного взятия проб из скважин при прежнем общесоюзном показателе в 75 процентов.
И уже они смогут рассказать последователям и потомкам, как мы реанимировали простаивающую буровую установку (советских времен!), укомплектовали канадскими трубами, алмазными коронками и вышли на совершенно новый уровень колонкового бурения. Разве бы поверили они в это раньше?
