Новость

Пн 19.02.2007

Газета "Заря Урала"

Успех

автор: Галина Никлаус

просмотров: 1491

Для печати

БАЗ получил высшую награду в конкурсе социальной эффективности

13 февраля в Государственном Кремлевском дворце состоялись торжественные мероприятия по подведению итогов и награждению победителей VI Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В Гербовом зале Дворца участники праздничной церемонии ознакомились с экспозициями победителей конкурса. Лучшей была признана экспозиция Богословского алюминиевого завода - за информативность, красочность, а главное - за насыщенность фотоматериалами по социальной политике, проводимой на предприятии.

Участие в данном конкурсе почетно и престижно, так как дает возможность каждому участнику сравнить свои достижения в социальной сфере с результатами остальных, а также встретиться на конференциях и церемонии награждения с руководством лучших предприятий страны всех отраслей. Схема подведения результатов учитывает многие показатели, поэтому все конкурсанты, вне зависимости от вида деятельности, объемов производства и количества работников поставлены в равные условия.

С 2001 года Богословский алюминиевый завод был победителем в основных номинациях этого конкурса: «Оплата труда и социальные выплаты», «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки», «Реализация социальных программ и развитие местного сообщества». И вот - как итог большой работы – БАЗ получает почетное звание «Российская организация высокой социальной эффективности», диплом победителя конкурса и статуэтку «Гений Славы».

Открывавший церемонию награждения заместитель Председателя Правительства РФ, председатель организационного комитета конкурса Александр Жуков отметил, что это - главный конкурс России, ведь сегодня в нем участвует большинство предприятий страны - от всех отраслей российской экономики. Он отметил, что с каждым годом интерес к нему только растет, увеличивается количество предприятий, которые успешно развивают свою деятельность на основе четкой, эффективной социальной работы в коллективах.
– Правительство рассматривает проведение этого конкурса как возможность оценить активную, продуманную корпоративную политику в сфере работы с персоналом, - подчеркнул вице-премьер. - И мы заинтересованы в расширении круга организаций, которые проявляют инициативу и прилагают значительные усилия, добиваясь высоких результатов в этом направлении.

С поздравлениями в адрес победителей выступили также члены организационного комитета конкурса - замминистра здравоохранения и социального развития РФ Андрей Шаронов, глава Торгово-промышленной палаты России Евгений Примаков.

Особый интерес у участников торжества вызвали выступления трех руководителей предприятий - победителей конкурса, отмеченных главными его наградами. С докладами, презентационными роликами о социальной политике предприятий выступили генеральный директор ООО «Сургут-Газпром» Ю. И. Важенин, заместитель генерального директора ОАО «Норильский никель» О. Ю. Голодец и генеральный директор Богословского алюминиевого завода С. Н. Аминов.

– Успешная работа предприятия зависит от того, как социально обеспечены работники предприятия. Как они живут - так они и работают. Эти вещи взаимосвязаны, - сказал в своем ответном слове Сибагатулла Нуруллович. - Мы стараемся, чтобы люди получали по заслугам все то, что надо и для жизни, и для работы.

Если говорить о нашем понимании назначения всей деятельности предприятия, то мы стоим на позициях социальной ответственности предприятия за благополучие тех людей, которые связали свою судьбу с нашим заводом. Социальная ответственность и экономическая выгода – это соотносимые категории, экономическая выгода – результат социально ответственного поведения. Но проявляется это в долгосрочной перспективе.
Основными задачами в реализации нашей социальной политики являются:
– стабильная и высокоэффективная работа предприятия;
– качественный кадровый состав коллектива завода;
– развитие и укрепление трудовых отношений;
– обеспечение доступности всем трудящимся завода качественных услуг образования, здравоохранения, культуры и спорта, проведение преобразования в этих сферах с целью их развития;
– гармоничное развитие личности.

Решение всех этих вопросов требует вложения значительных средств в социальную сферу предприятия и согласованных действий различных подразделений и служб завода. Поскольку средства на социальное развитие идут из прибыли, то возникает общая заинтересованность в ее увеличении. В свою очередь, увеличение прибыли зависит от инвестиционной стратегии предприятия и его инвестиционных возможностей. Инвестиции в значительной мере предопределяют экономическую и социальную политику предприятия.

Созданный за многие годы прочный экономический базис является основой социального благополучия предприятия. «Главное – забота о человеке» – этот приоритет для руководства завода был и остается основным.

В числе первых, еще непосредственно в Москве, поздравил БАЗ с получением награды А. В. Сысоев, вице-президент ОАО «СУАЛ» по Уральскому региону:
– Я от души поздравляю коллектив завода с заслуженной победой, к которой завод шел несколько лет. Таких успехов в России до сих пор еще никто не добивался. Надо отметить, что успехи завода основаны как на прошлых достижениях и лучших традициях, так и на блестящей работе предприятия в последние два года. Это - его глубокая реконструкция, высокие технические показатели и, как следствие, - надежность позиций в социальном плане.


← Назад  ↑ Вверх  ↓ Вниз  § На главную 

Добавить свой комментарий
   
Поля помеченные знаком * обязательны для заполнения.
Комментарии к новостям на данной странице отражают исключительно мнения их авторов или пользователей, их опубликовавших. Администрация сайта оставляет за собой право удалять или корректировать комментарии по своему усмотрению.
 
 Популярные новости
 Последние комментарии
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на Краснотурьинск.ру обязательна.
© 2002-2024  Краснотурьинск.ру