Пн 19.02.2007
Газета "Заря Урала"
Успех
автор: Галина Никлаус
просмотров: 1491
Для печати
|
БАЗ получил высшую награду в конкурсе социальной эффективности
13 февраля в Государственном Кремлевском дворце состоялись торжественные мероприятия по подведению итогов и награждению победителей VI Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В Гербовом зале Дворца участники праздничной церемонии ознакомились с экспозициями победителей конкурса. Лучшей была признана экспозиция Богословского алюминиевого завода - за информативность, красочность, а главное - за насыщенность фотоматериалами по социальной политике, проводимой на предприятии.
Участие в данном конкурсе почетно и престижно, так как дает возможность каждому участнику сравнить свои достижения в социальной сфере с результатами остальных, а также встретиться на конференциях и церемонии награждения с руководством лучших предприятий страны всех отраслей. Схема подведения результатов учитывает многие показатели, поэтому все конкурсанты, вне зависимости от вида деятельности, объемов производства и количества работников поставлены в равные условия.
С 2001 года Богословский алюминиевый завод был победителем в основных номинациях этого конкурса: «Оплата труда и социальные выплаты», «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки», «Реализация социальных программ и развитие местного сообщества». И вот - как итог большой работы – БАЗ получает почетное звание «Российская организация высокой социальной эффективности», диплом победителя конкурса и статуэтку «Гений Славы».
Открывавший церемонию награждения заместитель Председателя Правительства РФ, председатель организационного комитета конкурса Александр Жуков отметил, что это - главный конкурс России, ведь сегодня в нем участвует большинство предприятий страны - от всех отраслей российской экономики. Он отметил, что с каждым годом интерес к нему только растет, увеличивается количество предприятий, которые успешно развивают свою деятельность на основе четкой, эффективной социальной работы в коллективах.
– Правительство рассматривает проведение этого конкурса как возможность оценить активную, продуманную корпоративную политику в сфере работы с персоналом, - подчеркнул вице-премьер. - И мы заинтересованы в расширении круга организаций, которые проявляют инициативу и прилагают значительные усилия, добиваясь высоких результатов в этом направлении.
С поздравлениями в адрес победителей выступили также члены организационного комитета конкурса - замминистра здравоохранения и социального развития РФ Андрей Шаронов, глава Торгово-промышленной палаты России Евгений Примаков.
Особый интерес у участников торжества вызвали выступления трех руководителей предприятий - победителей конкурса, отмеченных главными его наградами. С докладами, презентационными роликами о социальной политике предприятий выступили генеральный директор ООО «Сургут-Газпром» Ю. И. Важенин, заместитель генерального директора ОАО «Норильский никель» О. Ю. Голодец и генеральный директор Богословского алюминиевого завода С. Н. Аминов.
– Успешная работа предприятия зависит от того, как социально обеспечены работники предприятия. Как они живут - так они и работают. Эти вещи взаимосвязаны, - сказал в своем ответном слове Сибагатулла Нуруллович. - Мы стараемся, чтобы люди получали по заслугам все то, что надо и для жизни, и для работы.
Если говорить о нашем понимании назначения всей деятельности предприятия, то мы стоим на позициях социальной ответственности предприятия за благополучие тех людей, которые связали свою судьбу с нашим заводом. Социальная ответственность и экономическая выгода – это соотносимые категории, экономическая выгода – результат социально ответственного поведения. Но проявляется это в долгосрочной перспективе.
Основными задачами в реализации нашей социальной политики являются:
– стабильная и высокоэффективная работа предприятия;
– качественный кадровый состав коллектива завода;
– развитие и укрепление трудовых отношений;
– обеспечение доступности всем трудящимся завода качественных услуг образования, здравоохранения, культуры и спорта, проведение преобразования в этих сферах с целью их развития;
– гармоничное развитие личности.
Решение всех этих вопросов требует вложения значительных средств в социальную сферу предприятия и согласованных действий различных подразделений и служб завода. Поскольку средства на социальное развитие идут из прибыли, то возникает общая заинтересованность в ее увеличении. В свою очередь, увеличение прибыли зависит от инвестиционной стратегии предприятия и его инвестиционных возможностей. Инвестиции в значительной мере предопределяют экономическую и социальную политику предприятия.
Созданный за многие годы прочный экономический базис является основой социального благополучия предприятия. «Главное – забота о человеке» – этот приоритет для руководства завода был и остается основным.
В числе первых, еще непосредственно в Москве, поздравил БАЗ с получением награды А. В. Сысоев, вице-президент ОАО «СУАЛ» по Уральскому региону:
– Я от души поздравляю коллектив завода с заслуженной победой, к которой завод шел несколько лет. Таких успехов в России до сих пор еще никто не добивался. Надо отметить, что успехи завода основаны как на прошлых достижениях и лучших традициях, так и на блестящей работе предприятия в последние два года. Это - его глубокая реконструкция, высокие технические показатели и, как следствие, - надежность позиций в социальном плане.
← Назад
↑ Вверх
↓ Вниз
§ На главную
|