Новость

Пт 06.06.2008

Информационная служба ТК « ГРАД »

Актуально

автор: Информационная служба ТК «Град»

просмотров: 2763

Для печати

Социальная политика, что происходит на предприятиях Объединенной компании РУСАЛ

Смотреть сюжет - 3773 KB


Социальная политика, что происходит на предприятиях Объединенной компании РУСАЛ, какой логикой это обусловлено, - в ходе видеоконференции, состоявшейся на прошлой неделе, поясняла директор по персоналу УК РУСАЛ Виктория Петрова представителям предприятий, входящих в структуру компании, и журналистской общественности.

Все мероприятия, которые происходят на предприятиях РУСАЛа, - это не атипичная ситуация, а вполне закономерная для бизнес ориентированной компании. Вышедшая на рынок алюминиевой промышленности в 2000 году объединенная компания прочно на нем заняла позиции, и теперь задача руководства – эти позиции удержать, а сделать это возможно только тогда, когда деятельность всех предприятий будет эффективна.

Директор по персоналу УК РУСАЛ Виктория Петрова:
За 8 лет, что компания существует на рынке, ей удалось стать компанией № 1 . По объему добычи полезных ископаемых далеко не самая крупная компания, но по финальному продукту, по выпуску алюминия первичного – мы компания № 1, и к нам никто не приблизился. И это на сегодняшний момент наше преимущество.

Эффективность в данном случае означает, - заявила Виктория Петрова, - высокую производительность трудовых коллективов, которые, в свою очередь, должны быть сформированы из потребностей производства. Как работодатель, Объединенная компания готова выполнять набор социальных мероприятий, предусмотренных действующим трудовым законодательством, но и работники со своей стороны должны выполнять набор требований, которые предъявляются к ним. Иначе говоря, и работника, и работодателя связывают взаимные обязательства, на основе которых и зиждется успешная деятельность компании. В качестве примера социальных гарантий со стороны управляющей компании Викторией Петровой были приведены: организация детского и взрослого отдыха, оздоровление сотрудников в санаториях – профилакториях, горячее питание, компенсационные выплаты.

Директор по персоналу УК РУСАЛ Виктория Петрова:
Прежде всего, самое главное, мы понимаем, что без сотрудников компания существовать не может, а, следовательно, как ответственный работодатель мы должны предоставлять один из самых высоких уровней оплаты труда в тех регионах, где она работает.

Молодая компания, - со слов директора УК по персоналу, уделяет большое внимание формированию команды, ориентированной на успех. В этом направлении ведется большая работа по подготовке кадров: разработанные обучающие программы гарантируют молодым сотрудникам карьерный рост в течение 1 года.
Описанные основные направления социальной политики ОК РУСАЛ, возможно, и дали участникам видеоконференции представление о том, что происходит у них на предприятиях, но от возможности получить ответ на наболевшие вопросы по ситуациям, сложившимся на местах, никто не отказался. Краснотурьинских представителей общественности интересовало, приостановлен ли процесс продажи объектов соцкультбыта, находящихся на балансе БАЗа.

Директор по персоналу УК РУСАЛ Виктория Петрова:
Мне ничего неизвестно о том, что мы приостановили или отменили решение о продаже объектов соцкультбыта, мы будем их продавать или передавать городу. Не знаю, что конкретно мы делаем в Краснотурьинске по каждому объекту, потому что их очень много. Но факт, что они не должны быть в составе предприятия, это однозначно, решение принято.

Уточнение по вопросу, возможен ли вариант передачи, получило положительный ответ: в этом случае, отметила Виктория Петрова, необходим субъект, который бы заявил о своем намерении перенять эти объекты, а детали этого процесса уже будут обсуждаться в ходе двусторонних переговоров.

Директор по персоналу УК РУСАЛ Виктория Петрова:
Когда мы говорим о ваших объектах базовских, мы не говорим о них как о списке объектов, которые мы пакетом кому – то там отдаем или продаем. Мы говорим о каждом объекте индивидуально, и судьба каждого объекта решается индивидуально. Если город готов взять, - пожалуйста, передадим.

На вопрос о судьбе краснотурьинского филиала УГТУ – УПИ, находившегося ранее на попечении Богословского завода, и теперь переведенного на систему самостоятельного хозяйствования, было отвечено, что в этих условиях находятся сейчас все непрофильные производства, и то состояние растерянности, которые они испытывают первоначально, – это вполне естественная реакция. Главное для них – вовремя выйти из состояния оцепенения, и начать искать пути работы в новых условиях. Более того, компания не разрывает с ними своих отношений, а будет продолжать их поддерживать в форме заказа на конкретный вид услуг в конкретный момент времени.

Директор по персоналу УК РУСАЛ Виктория Петрова:
Все наше взаимодействие с ВУЗами строится следующим образом: мы – работодатель, мы – заказчик того продукта, который ВУЗы или средне – специальные учебные заведения нам поставляют.

И по окончании видеоконференции Виктория Петрова резюмировала: - «Мы готовы и впредь отвечать на все интересующие вас вопросы, ведь ОК РУСАЛ – компания, открытая для конструктивного диалога».


← Назад  ↑ Вверх  ↓ Вниз  § На главную 

Добавить свой комментарий
   
Поля помеченные знаком * обязательны для заполнения.
Комментарии к новостям на данной странице отражают исключительно мнения их авторов или пользователей, их опубликовавших. Администрация сайта оставляет за собой право удалять или корректировать комментарии по своему усмотрению.
 
 Популярные новости
 Последние комментарии
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на Краснотурьинск.ру обязательна.
© 2002-2024  Краснотурьинск.ру