Последнее исследование ВЦИОМ показало, что только 72 процента трудящихся в России получают «белую» зарплату, у 15 процентов часть заработка официальная, часть - в конверте, у 13 процентов доход полностью «серый».
Около 38 тысяч работодателей Свердловской области платят персоналу зарплату ниже регионального прожиточного минимума в 8191 рубль. Чаще всего используют «серые» схемы трудоустройства в торговле, сфере транспорта и связи. За ними по количеству нарушений - гостиницы, рестораны, обрабатывающие производства, ЖКХ и строительство.
Похожая ситуация наблюдается и в городе Краснотурьинске.
Суть явления «серой» заработной платы проста: работника официально оформляют на работу в организацию, при этом в трудовом договоре отражается лишь официальная часть заработной платы, остальная часть выплачивается работнику в конверте, неофициально. Таким образом, работник, согласившийся и участвующей в схеме «серой» заработной платы получает две части заработной платы:
1) «Белую» – официальную, закрепленную в трудовом договоре. Как правило, она составляет небольшую сумму, в пределах минимального размера оплаты труда. И именно с официальной заработной платы работодатель уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование работника, а также исчисляет и уплачивает налог на доходы физических лиц.
2) «Серую» – неофициальную, которую работник получает в «конверте». Как правило, размер «серой» заработной платы значительно превышает размер «белой» заработной платы. С такой заработной платы работодатель не уплачивает страховые взносы, и не уплачивает налоги. По сути – это скрытая заработная плата, выплачиваемая в нарушение действующего законодательства. Соглашаясь на получение «серой» заработной платы работник участвует в преступной схеме, направленной на уход от уплаты страховых взносов и налогов, сознательно отказывается от возможности получения в дальнейшем достойной пенсии, кроме того, лишает себя и достойных выплат по больничному листу, невозможности получения кредита в банке.
Конечно, в момент получения «серой» заработной платы работник, как правило, не задумывается о последствиях. Но при наступлении пенсионного возраста, уже не один десяток краснотурьинцев заметно ощутили на себе негативные последствия неофициальной заработной платы: когда на индивидуальном лицевом счете сумма уплаченных работодателем страховых взносов, необходимая для расчета пенсии была минимальная, уплаченная с минимальной заработной платы, а не с той заработной платы, которую фактически работник получал на руки от работодателя.
Молодежь и люди среднего возраста считают, что им до пенсии далеко, живут сегодняшним днем. Хотелось бы пошатнуть ложный оптимизм. По статистике, только семь процентов пенсионеров живут на сбережения, остальные - на пенсию, и ее размер имеет значение!
В основном выплачивает заработную плату в конвертах малый и средний бизнес. Крупный бизнес на такой риск не идет: слишком много работников, велика вероятность утечки информации. К тому же из-за правонарушений в сфере оплаты труда можно лишиться права на государственные субсидии и инвестиции. В небольших же компаниях ощущение безнаказанности у работодателя отчасти поддерживают и сами сотрудники: в кризис они боятся потерять место, поэтому согласны на любые схемы оплаты труда.
Очевидно, что все попытки работодателей обойти нормы трудового законодательства не остаются без последствий для работников. Конверты устраивают обе стороны до поры до времени, пока не наступает период нетрудоспособности, декрет, увольнение и т.п. Вот тогда вчерашние "молчуны" начинают лихорадочно искать защиты у власти и требовать соблюдения социальных гарантий.
Только активная гражданская позиция граждан в вопросах легального оформления трудовых отношений будет способствовать соблюдению прав работающих граждан, а также снижению неформальной занятости в экономике, увеличению налоговых отчислений, страховых взносов во внебюджетные фонды. Достойная «белая» зарплата, дополнительный «соцпакет» и другие способы мотивации сотрудников должны стать обязательным условием при трудоустройстве работников.
Управление ПФР в городе Краснотурьинске призывает краснотурьинцев активно включиться в борьбу с «серой» заработной платой.
ЗАЯВЛЕНИЕ
О ФАКТЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ «В КОНВЕРТЕ» можно отправить на электронную почту Отделения Пенсионного фонда РФ по Свердловской области obshiy@mail.epfr.ru,
либо оставить в ящике для сбора анонимных анкет в холле УПФР в городе Краснотурьинске по адресу: ул. Попова, д.11
(рядом с ящиком для сбора анонимных анкет размещены бланки Заявлений о факте выплаты заработной платы «в конверте»)
Телефон «горячей» линии УПФР в городе Краснотурьинске (834384) 6-42-47
