информационный портал
С ПРОФСОЮЗОМ – НАДЕЖНЕЙ
Молодежь - один из самых уязвимых и незащищенных слоев населения. И поэтому ее представителям в первую очередь необходимо знать свои трудовые права.
Уже два года как вступил в силу новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Но, к сожалению, его применение пока не стало повсеместным. Немалую роль в этом играют незнание большинством работников своих прав, непонимание приоритета Трудового кодекса над локальными нормами. Молодежь зачастую проигрывает в конкурентной борьбе, которая присутствует в обществе. Эта конкуренция выражается в получении наиболее привлекательного рабочего места, определенного социального статуса, в общем, всего того, что характеризуется как успех в жизни. Хочется, чтобы у нашей молодежи, вступающей в трудовую деятельность, был этот успех. Но для этого надо объединить усилия многих людей.
Прежде всего, председатели профсоюзных комитетов предприятий, где работают или проходят практику молодые люди, должны уметь слушать их предложения по тем проблемам, которые волнуют молодежь более всего, и, безусловно, стараться их эффективно решать.
Для профсоюзов пропаганда Трудового кодекса среди молодежи - важное условие роста собственных рядов. Ведь граждане, не знающие своих прав, не станут объединяться в профсоюз для их защиты.
Итак! Ты учишься и хочешь найти работу? У тебя есть работа, но нет уверенности, что с тобой поступают честно? Тебе некогда изучать законы? А может быть, ты просто не всегда понимаешь, что в них написано? Тебе меньше 30 лет? Тогда мы постараемся тебе помочь! Знай: на работе все помнят о твоих обязанностях, а о правах - только профсоюз.
Именно профсоюз контактирует с федеральными, областными и местными властями, стараясь на различных уровнях решать вопросы, касающиеся трудовых отношений и улучшения положения работников. Так, современный Трудовой кодекс разрабатывался при активном участии профсоюзов.
Профсоюз - твой законный представитель во взаимоотношениях с работодателем. Он защищает твои интересы в ситуации индивидуальных и коллективных споров. Многие важные документы и решения, касающиеся трудовых отношений в организации (например, Правила внутреннего трудового распорядка), работодатель обязан принимать с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Членам профсоюза предоставляется бесплатная юридическая помощь, консультации по различным вопросам трудовых отношений.
Профсоюзам дано право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Представители профсоюза участвуют в работе комиссии по охране труда, проверяют условия труда непосредственно на рабочих местах, участвуют в работе по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Профсоюзы заключают коллективные договоры, которые улучшают положение работников, дают реальное преимущество в оплате труда, продолжительности отпуска, охране и безопасности труда, решении социальных вопросов. В дополнение к этому профсоюзы занимаются организацией летнего отдыха, спортивных и культурных мероприятий.
Если в той организации, где ты работаешь, еще нет профсоюза, то достаточно трех человек, чтобы его организовать. О том, как это сделать, тебя проконсультируют в горкоме профсоюза работников государственных учреждений по телефону 4-58-69.
Надеемся, знакомство с Трудовым кодексом, которое мы будем осуществлять при помощи газеты, пригодится тебе в различных ситуациях будущей или уже начавшейся трудовой жизни. Ведь не зря говорят: кто предупрежден (в данном случае о трудовых и социальных правах и обязанностях), тот вооружен.
Людмила БАТ,
председатель горкома профсоюзов
работников госучреждений.
«Заря Урала» 10.06. 2004 г.
председатель горкома профсоюзов
работников госучреждений.
«Заря Урала» 10.06. 2004 г.
Газета "Заря Урала"
palych (palych@ae21vek.ru)
|
|
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на krasnoturinsk.ru обязательна. |
| © 2002-2010 www.krasnoturinsk.ru | |