информационный портал
Юрий Литвинцев.
За ответом редакция обратилась к президенту Средне-Уральского отделения Международной академии наук экологии и безопасности жизнедеятельности, академику Петру Тимофеевичу Лисицыну.
– Научное определение несчастного случая следующее: «Нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника». Бытовым языком несчастный случай можно назвать чрезвычайным происшествием, трагедией одного или нескольких человек, которая может произойти в любую секунду, в любой организации, у любого работодателя.
Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве, обязанности работодателя, сроки расследования несчастных случаев и т. д. определен статьями 227, 228, 228.1, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1, 231 Трудового кодекса РФ.
Настоящий порядок является обязательным для всех работодателей и организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Что касается расследований и учета, то им подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными или насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений, конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть пострадавших.
Несчастные случаи признаются происшедшими на производстве, если одновременно имеется совокупность трех факторов:
1) наличие трудовых отношений пострадавшего с работодателем;
2) рабочее время, включая перерывы, а также время до начала или по окончании работы, необходимое для приведения в порядок орудий производства, спецодежды и т. п.;
3) место происшествия несчастного случая (территория организации или иное место работы, обусловленное функциональными обязанностями работника).
При несчастном случае на производстве:
1. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
2. Работодатель обязан:
– немедленно организовать первую помощь пострадавшему и, при необходимости, доставку его в медицинскую организацию;
– принять неотложные меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других лиц;
– сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была в момент происшествия;
– немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, установленные законодательством;
– принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.
Сроки расследования несчастных случаев установлены следующие:
– расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней;
– расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней;
– несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах.
Один из них, после утверждения работодателем, выдается пострадавшему или его представителю, а второй экземпляр акта хранится в течение 45 лет работодателем.
Возникшие разногласия по вопросам расследования несчастных случаев на производстве рассматриваются Государственной инспекцией по охране труда. Но и ее решение может быть обжаловано в суде.
Газета "Заря Урала"
"Заря Урала" ()
|
|
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на krasnoturinsk.ru обязательна. |
| © 2002-2010 www.krasnoturinsk.ru | |