На БАЗе прошел первый этап корпоративного конкурса «Улучшения года». Всего было рассмотрено 79 кайзенов (предложений по улучшениям) и 12 проектов.

Конкурс «Улучшение года» проводится на предприятиях компании РУСАЛ с 2011 года. Его инициатор, основатель компании Олег Дерипаска определил акцент на популяризацию деятельности по улучшению производственных и бизнес-процессов, по вовлечению в него сотрудников рабочих и инженерных специальностей. Спустя десять лет в компании сохраняют и развивают программы, которые позволяют сотрудникам раскрывать свой потенциал.

В 2021 году на БАЗе в номинации «Производительность» первое место занял кайзен «Кантователь трубных пучков» Константина Монахова, специалиста цеха централизованного ремонта оборудования.

В остальных номинациях победителями стали работники цеха декомпозиции:

«Качество» –кайзен «Исключение ввода производственной воды через гидроуплотнение насоса Warman», автор – мастер по технологии цеха декомпозиции Антон Цыбульский. «Теория решения изобретательских задач (ТРИЗ)» – проект «Увеличение времени работы пластинчатых теплообменнников цеха декомпозиции» Виктора Окунева, начальника цеха декомпозиции.

Так же одним из лучших стал проект Константина Алексеева «Снижение расхода сжатого воздуха в цехе декомпозиции» в номинации «Экономичность». Константин занял первое место в заводском этапе конкурса. Далее ему предстоит представить проект на уровне компании.

«Реализация данного проекта позволит снизить расход сжатого воздуха в цехе декомпозиции, и, соответственно, для всего глиноземного производства, – говорит Константин. –При реализации проекта я планирую применять приборы учета от выбывавшего из эксплуатации оборудования, поэтому затраты должны быть минимальные. Ожидаемый экономический эффект – почти 5,5 миллиона рублей».

Напомним, что Кайзен — одна из ключевых концепций менеджмента, в основе которой лежит непрерывное улучшение всех процессов производства.

Евгения Русакова.