Работники Богословского алюминиевого завода приняли участие в тренингах по инструментам наставничества на производстве.

В двухдневных занятиях участвовали 40 человек: 20 обучались наставничеству на производстве, другие 20 – инструментам наставничества.

Действующие и будущие производственные наставники освоили навыки комплексного обучения стажеров. Тренер-консультант Санкт-Петербургского Института тренинга Виталий Шестаков познакомил базовцев с актуальными методами мотивации и взаимодействия, нацеленными на быстрое, качественное освоение новыми сотрудниками навыков самостоятельной работы на промплощадке.

Первая часть обучения включает инструменты, позволяющие максимально точно передать профессиональные знания стажеру. Вторая – знакомит наставников с механизмами коммуникации с новичками. От реакции обучаемых на новую информацию, от корректировки процесса обучения под индивидуальные способности стажера, зависит реализация потенциала новичка, а значит – успех всего проекта.

Регулярные тренинги, проводимые на предприятиях, стали основной кадровой политики РУСАЛа, базовые принципы которой были заложены основателем компании Олегом Дерипаской. Основная цель таких проектов– непрерывное повышение квалификации сотрудников и развитие их профессиональных компетенций.