Даниил Зольников – яркий пример того, как грамотно выстроенная система образования помогает молодежи реализовать свой потенциал. Выпускник Уральского федерального университета выбрал путь целевого обучения с компанией РУСАЛ, и это решение полностью оправдало себя.
«В УрФУ я пришёл по бесшовной системе образования: школа, а после сразу институт», – рассказывает Даниил.
Благодаря этому проекту молодой человек смог без лишних затрат времени и средств получить качественное высшее образование.
Целевое обучение от РУСАЛа предоставило Даниилу не только гарантии трудоустройства, но и комплексную образовательную программу. Особое внимание уделялось практическим аспектам производства алюминия и других металлов.
«РУСАЛ предложил гарантии трудоустройства, что означало не просто получение диплома, а ещё и безусловное его применение в будущем на Богословском алюминиевом заводе», – отмечает выпускник.
БАЗ имеет богатую историю, начавшуюся в 1941 году. Сегодня предприятие активно развивается, внедряя современные технологии и заботясь об экологии. Именно здесь Даниилу предстоит сделать первые шаги своего трудового пути.
Поддержка работодателя проявилась во всех аспектах обучения: целевики получили доступ к современному оборудованию, возможность прямого общения с руководителями промплощадки, гибкий график обучения и практическую подготовку на производстве до выпуска.
«Точно могу сказать о бонусах такого образования: это профессионалы, сопровождавшие меня на всех этапах, обучение в режиме «глаза в глаза» и личные встречи с директором завода Владиславом Валентиновичем Казачковым. Они стали ценным опытом и открыли для меня новые знания о производстве от первоисточника, – делится Даниил. – РУСАЛ всегда держал для нас двери открытыми, телефоны включёнными. Попасть на производственную практику или экскурсию и получить практические знания было легко. Преподаватели, в свою очередь, были готовы сидеть дополнительно с любым студентом и разбирать конкретные задачи даже после завершения занятий».
Благодаря всесторонней поддержке РУСАЛа, Даниил не только окончил университет с красным дипломом, но и сразу после выпуска поступил в магистратуру.
«Наш приоритет – образованная молодежь, знакомая с производством еще до начала работы. Молодой специалист, получивший один или два диплома, уверенный в завтрашнем дне и оттого замотивированный на полную самоотдачу – сердце любой компании. Такие люди всегда стремятся к росту и успешно справляются с современными вызовами в промышленности», – говорит директор по персоналу БАЗа Николай Карпов.
«Перспективы развития в компании впечатляют: я смогу участвовать в модернизации производственных процессов, помогать или даже самостоятельно разрабатывать новые технологии для развития компании», – отмечает Даниил.
История Даниила – это пример того, как крупный работодатель может не только обеспечить предприятие квалифицированными кадрами, но и внести значительный вклад в развитие города и его молодого поколения.
«Отдельно стоит поблагодарить РУСАЛ за активное участие в сохранении высшего образования в Краснотурьинске. Если бы не усилия компании, многие местные ребята, да и я сам, могли сильно потерять в возможностях и перспективах», – резюмирует Даниил Зольников.
