ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

Общество


Профсоюзное движение в России зародилось в начале двадцатого века, и 2005 год является юбилейным - отмечается 100 лет профсоюзам и 15 лет отраслевому профсоюзу работников образования и науки Российской Федерации.
На заре возникновения профсоюза работников образования ставились задачи по улучшению условий труда, позднее появились и политические ориентиры. В годы Советской власти бытовала ленинская фраза: «Профсоюзы - школа коммунизма». Почему такая мощная организация, как КПСС, уделяла профсоюзам такое пристальное внимание? Да потому, что, например, в 1921 году членами КПСС были 600 тысяч человек, а членами профсоюзов - 2 миллиона человек. Это была серьезная сила, которая остается силой и сегодня.
Профсоюз работников образования и науки РФ сегодня объединяет более 5,5 миллиона человек, а наша городская организация является частью этой мощной армии. Сегодня в связи с экономической ситуацией в стране, с реформированием государственности и системы образования наш профсоюз ставит приоритетной задачу по защите социально-экономических интересов своих членов.
Мы говорим о демократии в нашем обществе, но если в школе, детском саду нет профсоюзной организации, устанавливается авторитарный стиль руководства. Работа руководителя образовательного учреждения с каждым днем становится сложнее. Развитие партнерских отношений, участие в жизни коллектива общественной организации во многом определяет деятельность образовательного учреждения, а значит, успешность развития нашей страны.
Нельзя учить детей тому, чем не владеешь сам. Большое значение имеет наша сплоченность по отстаиванию и защите своих интересов. Быть членом профсоюза сегодня - это значит: иметь гарантии; иметь льготы; знать, что тебя могут защитить; знать, что тебе могут помочь в сложной ситуации; знать, что ты не один.
Главным критерием успешной работы профсоюзной организации является социальное партнерство. В 2005 году все 65 учреждений образования Краснотурьинска заключили колдоговоры, в которых закреплены нормы трудового законодательства, расширены льготы и гарантии при увольнении, дополнительные отпуска. Как приложения к коллективным договору принимаются локальные нормативные акты, соглашения по охране труда. Каждое учреждение анализирует свои возможности, конечно, нам хотелось бы побольше дополнительных льгот для членов профсоюза.
Уже в течение пяти лет заключается городское соглашение между администрацией МО «Город Краснотурьинск» и ассоциацией профсоюзов бюджетной сферы. В нем предусмотрены дополнительные льготы:
– единовременное пособие молодым специалистам, пришедшим работать в наши учреждения, в размере оклада;
– выходное пособие в размере минимальной заработной платы уходящим на заслуженный отдых;
– гарантия оплаты первых двух дней больничного листа;
– оплата проезда к месту работы специалистам учреждений поселков Рудничного, Воронцовки, Прибрежного, Чернореченска;
– своевременное повышение заработной платы согласно постановлениям правительств Российской Федерации и Свердловской области;
– дополнительные отпуска медицинским работникам учреждений образования;
– 25-процентный надтарифный фонд для всех учреждений образования.
В нашей городской профсоюзной организации более 1600 членов, 2 штатных работника и 65 председателей первичных организаций, работающих на общественных условиях. Для них из надтарифного фонда согласно соглашению предусмотрены доплаты.
Городская организация в своей деятельности большое внимание уделяет обучению профсоюзных кадров через семинары, информационные и методические материалы по различным вопросам внутрипрофсоюзной жизни, трудового законодательства.
Большое внимание уделяется вопросам социальной защиты. Так, например, с января текущего года мы отстояли два дела в суде по вопросу назначения пенсии по выслуге лет. Также мы практикуем бесплатные юридические консультации по всем вопросам трудового права. Осуществляем контроль за охраной труда и трудового законодательства. Координируем действия по проблемам участия в акциях протеста, проводимых профсоюзами России. Неоднократно собирали подписи под обращениями вышестоящих инстанций, посылали протестные телеграммы в различные органы власти.
Горком профсоюза выступает спонсором проведения различных спортивных мероприятий, конкурсов, смотров как на уровне города, так и во внутренней деятельности профсоюза.
Главным ориентиром деятельности профсоюза является повышение заработной платы нашим работникам. Традиционными стали встречи, проводимые в апреле каждого года, с председателем правительства Свердловской области А. П. Воробьевым, министром финансов М. А. Серовой, министром образования В. В. Нестеровым, депутатами областной Думы, на которых подписываются протоколы о досрочном повышении заработной платы бюджетникам региона.
Так, в нынешнем году, после встречи 21 апреля, договорились, что раньше, чем планируется по России (с сентября), в Свердловской области повысить заработную плату на 10 процентов с 1 июля и дополнительно с 1 октября - еще на 10 процентов. Также наш профсоюз добился повышения в этом году в два раза надбавок за квалификационные категории.
Обращаюсь к тем, кто считает, что профсоюз для них ничего не сделал, быть членом профсоюза не обязательно... Активная позиция всех нас, наша сплоченность могут сделать многое. Все вместе - мы сила. Нельзя быть сторонним наблюдателем, надо быть активным членом профсоюза и отстаивать свои права.