Новость

Вт 17.05.2005

Газета "Заря Урала"

СПРАШИВАЛИ – ОТВЕЧАЕМ

автор: palych

просмотров: 3580

Для печати

О ТРУДОВЫХ ПРАВАХ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ


СПРАШИВАЛИ – ОТВЕЧАЕМ

О ТРУДОВЫХ ПРАВАХ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Организаций малого предпринимательства становится все больше и больше, но работающие в них чаще всего не знают своих трудовых прав. В этом еще раз убеждают вопросы, поступившие по «горячим телефонам» в период месячника по защите трудовых прав наемных работников в организациях малого предпринимательства Свердловской области.
С ответами на некоторые из них мы знакомим сегодня читателей. Отвечает специалист комитета по экономике и потребительскому рынку администрации города Инна Александровна ДМИТРИЕВА.
– С какого момента возникают правоотношения между работодателем-физическим лицом и наемным работником?
– В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ работодатель-физическое лицо при приеме на работу обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления (каб. 313 администрации МО «Город Краснотурьинск»).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то согласно статье 16 Трудового кодекса трудовой договор считается заключенным со всеми вытекающими последствиями для субъектов возникших правовых отношений.
– Что должен содержать трудовой договор?
– Согласно статье 57 Трудового кодекса трудовой договор должен в обязательном порядке отражать существенные условия труда, такие как место работы, дата начала работы, наименование должности, трудовая функция, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.
Трудовой договор может содержать также дополнительные условия, например, об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайны и другие, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
– Надо ли перезаключать трудовой договор с работником, принятым на работу до введения в действие Трудового кодекса?
– Трудовой договор заключается с работником только один раз при найме его на работу. В дальнейшем в него могут быть внесены изменения и дополнения по соглашению сторон или в связи с изменением существенных условий трудового договора.
– На какой срок заключается трудовой договор?
– Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
– Каким числом должно быть датировано заключение трудового договора с работником, уже несколько лет проработавшим в организации?
– Трудовой договор считается заключенным с той даты, когда работник фактически приступил к работе.
– Может ли организация начислять и выплачивать заработную плату один раз в месяц, если об этом есть письменные заявления работников?
– В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами организации - правилами внутреннего распорядка, коллективным, трудовым договорами. Положения этой статьи являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.
– В организации проводится реорганизация, можно ли сократить должность, которую занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком?
– Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность), поэтому он не может быть уволен по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) или переведен на другую работу.
– Работник не отгулял отпуск за предыдущий год и сейчас хочет взять два отпуска сразу - за текущий и предыдущий годы. Средний заработок за предыдущий год следует делать исходя из ранее действующих тарифных ставок или тех, которые установлены на момент оформления отпуска?
– Расчет среднего заработка при определении отпускных за текущий год, а также за неиспользованные отпуска предыдущих лет делается исходя из среднего дневного заработка с учетом ставок и окладов, действующих на момент ухода работника в отпуск.
– Кто несет ответственность за санитарные условия работы на мини-рынке?
– Владелец мини-рынка или лицо, им уполномоченное.
– Зачем заключать коллективный договор, если условия труда оговорены в трудовом договоре? Не повторяет ли коллективный договор статьи Трудового кодекса РФ?
– В трудовой договор включаются существенные условия труда конкретного работника. Коллективным договором ставятся общие условия: формы и системы оплаты, Положение о премировании, мероприятия по охране труда и положения Трудового кодекса РФ. Также в коллективном договоре закрепляются дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии и льготы.
– Где взять проект коллективного договора?
– Проекты коллективных договоров есть в отделе по труду администрации МО «Город Краснотурьинск»: ул. Молодежная, 1 (кабинет 5).
– При заключении трудового договора мне установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. По истечении трех месяцев работодатель объявил мне, что испытательный срок увеличивается на количество дней больничного листа. Правомочно ли это?
– Да, правомочно. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте.
– У меня работает наемный работник. Надо ли с ним заключать договор о материальной ответственности? Как его заключать?
– Письменные договоры о материальной ответственности могут быть заключены с работником, достигшим 18 лет. Перечень должностей и работ, где могут заключаться такие договоры, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности определен законодательством (статья 244 Трудового кодекса РФ).
– Как взыскать заработную плату, если ее задерживают?
– Если на предприятии не создана комиссия по рассмотрению трудовых споров, то работником подается заявление в письменной форме непосредственно в суд. Работники, обращающиеся в суд по таким требованиям, освобождаются от судебных расходов в доход государства.
– Я работаю у ИП в киоске, согласно графику, по суткам. За ночные часы работодатель мне не доплачивает, ссылаясь на то, что в трудовом договоре это не отражено. Прав ли он?
– Нет, не прав. Статьей 154 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов утра) оплачивается в повышенном размере, но ниже размера, установленного законодательством (35 процентов). Подтверждением работы в ночное время является табель учета рабочего времени. В трудовой договор могут быть внесены соответствующие изменения и дополнения.
– Я инвалид 2 группы, работаю на частном предприятии. Работаю по графику сокращенной рабочей недели, и оплату мне производят за сокращенную рабочую неделю, а не за полную. Прав ли работодатель?
– Работодатель в данном случае не прав. Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.95 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» для инвалидов 1 и 2 групп сохраняется полная оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю). Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии, а при отсутствии таковой - в Государственную инспекцию труда в Свердловской области или в суд.
– Применяется ли в частном бизнесе уральский коэффициент при начислении заработной платы?
– Применяется. Начислять районный коэффициент на фактический заработок следует в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ (по городу Краснотурьинску он составляет 20 процентов).
– Работодатель ввиду приостановки производства отправил нас в отпуска без сохранения заработной платы. Как должен оплачиваться простой?
– В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
– Могу ли я перейти переводом на другую работу от одного индивидуального предпринимателя к другому?
– В соответствии со статьей 77 (пункт 5) Трудового кодекса РФ вы можете перейти на работу от одного работодателя к другому, написав заявление с просьбой о переводе. Предварительно рекомендуем вам получить согласие в письменной форме от работодателя, к которому вы переходите на работу.
– Работника увольняют по инициативе работодателя ввиду несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Положено ли ему выходное пособие?
– При расторжении трудового договора по данному основанию в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Коллективным или трудовым договорами может устанавливаться выходное пособие в повышенном размере.
– Как исчисляется трудовой стаж индивидуальному предпринимателю, если у него нет записи в трудовой книжке?
– Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не состоят в трудовых отношениях, а самостоятельно, на свой страх и риск, занимаются трудовой деятельностью. Поэтому трудовые книжки на указанных лиц не ведутся. Время работы лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, устанавливается по справкам об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Указанные справки выдаются отделениями Пенсионного фонда РФ.
– При приеме на работу индивидуальный предприниматель потребовал у меня трудовую книжку. Прав ли он?
– При приеме на работу индивидуальный предприниматель вправе потребовать трудовую книжку для того, чтобы сделать запись о продолжительности непрерывного трудового стажа в учетной карточке формы 2-Т. Статья 39 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям-физическим лицам вести трудовые книжки на работников, производить в них записи. Забирать и хранить трудовые книжки работников также не имеет права. В случае невозврата вам трудовой книжки рекомендуем обратиться в правоохранительные органы.
– Каким образом будет начисляться моя пенсия, если в ведомостях выдачи заработной платы я расписываюсь за 600 рублей в месяц, а остальное получаю в конверте?
– Пенсии, пособия по социальному страхованию, возмещение вреда при несчастных случаях начисляются в зависимости от документально подтвержденных сумм заработной платы.
– Работаю у индивидуального предпринимателя, заключила с ним трудовой договор, но нет гарантии, что работодатель перечисляет за меня средства в Пенсионный фронд. Не возникнут ли у меня проблемы при оформлении пенсии?
– При начислении трудовой пенсии страховой стаж учитывается из средств, поступивших на персонифицированный счет каждого гражданина. Рекомендуем вам обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту проживания и убедиться в перечислении средств работодателем на ваш счет.
Подготовил
Александр НИКИШОВ.



← Назад  ↑ Вверх  ↓ Вниз  § На главную 

Добавить свой комментарий
   
Поля помеченные знаком * обязательны для заполнения.
Комментарии к новостям на данной странице отражают исключительно мнения их авторов или пользователей, их опубликовавших. Администрация сайта оставляет за собой право удалять или корректировать комментарии по своему усмотрению.
 
 Популярные новости
 Последние комментарии
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на Краснотурьинск.ру обязательна.
© 2002-2024  Краснотурьинск.ру