С заботой о нашем будущем

Компетентно


Пенсионная реформа в Российской Федерации проводится с 1 января 2002 года. Необходимость ее вызвана низким уровнем существующих пенсий, их слабой дифференциацией и неблагоприятным демографическим прогнозом.
Сегодня гость нашей редакции - Светлана Анатольевна ГАЛКИНА, директор Краснотурьинского филиала Межрегионального негосударственного «Большого пенсионного фонда».
– Светлана Анатольевна, что за организацию вы представляете?
– Межрегиональный негосударственный «Большой пенсионный фонд» создан в 1995 году и одним из первых в России получил лицензию на дополнительное пенсионное обеспечение. В 2004 году Фонд получил лицензию на осуществление деятельности по обязательному пенсионному страхованию и был принят в члены «Национальной ассоциации пенсионных фондов».
На сегодняшний день это первое и пока единственное объединение работодателей в рамках пенсионной реформы. То есть мы представляем некоммерческую организацию социального обеспечения.
– Кто является основными участниками Фонда?
– Группа компаний «Ренова», ОАО «Сибирско-Уральская алюминиевая компания», ОАО «Трубно-металлургическая компания». В 2004 году к работе единой пенсионной системы присоединились Ассоциация углеграфитовых предприятий России, Комплексные энергетические системы, а также предприятия ЖКХ и муниципальные предприятия.
– Светлана Анатольевна, насколько я понял, речь идет о дополнительной пенсии к основной?
– Совершенно верно. Вы знаете, что на сегодня пенсия состоит из трех частей: базовая - гарантируется государством и составляет сейчас 900 рублей; страховая - зависит от заработной платы, стажа работы и суммы уплаченных работодателем страховых взносов; накопительная - зависит от заработной платы, стажа работы и суммы уплаченных работодателем страховых взносов, возраста работника и инвестиционного дохода, полученного при размещении этих взносов.
– Какой процент составляет накопительная часть пенсии?
– Для мужчин 1953-1966 гг. р. и женщин 1957-1966 гг. р. в 2002-2004 годах - 2 процента, для лиц 1967 г. р. и моложе в 2002-2003 годах - 3 процента. В 2004-2007 годах он составит 4 процента, а с 2008 года - 6 процентов.
Несмотря на то, что в пенсионной реформе оставили людей 1967 г. р. и моложе, остальная категория граждан имеет право разместить свою накопительную часть трудовой пенсии за 2002-2004 годы.
– Как все это отражается на заработной плате и будущей пенсии?
– Пенсионные взносы за работников выплачивает работодатель, не удерживая при этом ничего из заработной платы. Выплата основной пенсии будет осуществляться государством, а это - дополнительная пенсия к основной.
– Что вы можете сказать о гарантиях работников предприятий и учреждений, заключивших договор с вашим Фондом?
– Главное - это создание единой пенсионной системы СУАЛом, ТМК и «Реновой». Они взяли на себя обязательства по обеспечению работников дополнительными пенсиями. Это большая ответственность.
Со стороны государства за нашей деятельностью ведется строгий контроль и такой же контроль - со стороны руководителей наших предприятий. Это - гарантия того, что система будет работать на благо наших работников.
Корпоративная пенсионная система создана и работает независимо от политики и особенностей отдельной компании. Ее деятельность осуществляется в рамках государственной пенсионной реформы и регламентируется федеральными законами.
– Предусмотрено ли наследование этой пенсии?
– Конечно. В случае смерти застрахованного лица до назначения ему накопительной части трудовой пенсии средства, учтенные на его пенсионном счете, выплачиваются правопреемникам умершего застрахованного лица.
При отсутствии в договоре сведений о правопреемниках они устанавливаются в соответствии с Федеральным законом и распределяются между правопреемниками в равных долях. В другом случае можно подать заявление в негосударственный пенсионный фонд, где указываются конкретные правопреемники.
– Какой инвестиционный процент в вашем Фонде?
– По результатам деятельности во II квартале текущего года Фонд начислил на счета всем своим клиентам доход в размере 12,9 процента годовых. А это значит, что деньги будущих пенсионеров не просто лежат в Фонде, а очень успешно работают. С учетом того, что уровень инфляции в России во II квартале 2005 года составил 10 процентов, «пенсионные деньги» не только перегнали инфляцию, но еще и значительно прибавились.
– И последнее, Светлана Анатольевна. Как можно заключить договор с Межрегиональным негосударственным «Большим пенсионным фондом»?
– Обращайтесь по адресу: г. Краснотурьинск, ул. К. Маркса, 2, офис 305 или звоните по телефону: (34314) 4-93-30. Предварительно мы проводим консультационную и разъяснительную работу, и при желании руководители предприятий и учреждений могут пригласить нас.
Поймите, для населения России обращение к услугам негосударственных пенсионных фондов - вопрос времени и доверия. В развитых странах жители копят на пенсию самостоятельно и смолоду в дополнение к государственной пенсии. Если мы хотим жить по западным стандартам, нам не избежать прихода в негосударственные пенсионные фонды.