Система дистанционного обучения (СДО) на БАЗе не теряет своей популярности
Система дистанционного обучения (СДО) на БАЗе не теряет своей популярности. Сотрудники завода осваивают новые инструменты в сфере образования и готовы делиться своим опытом с другими, например, с Краснотурьинским политехникумом.
Всего в прошлом году в СДО на БАЗе обучились 1318 человек, по результатам прохождения курсов получив более трех тысяч сертификатов. 21 курс изучил начальник участка подготовки шихты-1 Вячеслав Черемисинов, став лидером СДО не только по своему предприятию, но и по РУСАЛу, в целом. Что удивительно, уже четвертый год подряд сотрудники БАЗа становятся лидерами обучения среди всех предприятий РУСАЛа.
Работники БАЗа используют СДО не только для получения новых знаний, но и для передачи собственных навыков другим – посредством компьютерных тренажеров. Первые обучающие программы были созданы в конце 2014 года, и сейчас в копилке СДО насчитывается 44 компьютерных тренажера, разработанных сотрудниками БАЗа.
Здесь тоже есть свои лидеры. Так, по числу тренажеров, внедренных в систему обучения, впереди всех цех гидрохимии. Работники цеха создали 16 программ, уже обучив по ним 73 человека.
Последний на данный момент тренажер – «Формирование и развитие кадрового резерва ОК РУСАЛ» – был разработан отделом развития и подготовки персонала. В рамках программы обучения кадрового резерва сейчас по нему проходят обучение 80 резервистов на руководящие должности.
Помимо этого на БАЗе активно развивается тьюторская деятельность. Все начальники участков глиноземного производства являются тьюторами (наставниками) учебных групп СДО. В ходе обучения подчиненного персонала на компьютерных тренажерах тьюторы осуществляют консультационную поддержку при прохождении курса, формируют отчеты и анализируют полученные результаты. Анализ позволяет выявить наиболее проблемные зоны в профессиональных знаниях работников и планировать обучающие мероприятия для их предупреждения и устранения. Так же он помогает в определении эффективности и качества разработанных учебных курсов.
В начале текущего года СДО в Краснотурьинске вышла за пределы завода. Между компанией и Краснотурьинским политехникумом было заключено стратегическое соглашение в рамках программы «РУСАЛ – школам России». Основной целью этого соглашения стало создание условий для эффективной профессиональной ориентации в системе «учебное заведение – предприятие». Теперь у всех педагогов и студентов Краснотурьинского политехникума есть доступ в СДО РУСАЛа. Они могут создавать свои обучающие курсы и изучать уже имеющиеся.
Для понимания работы в СДО для сотрудников политехникума был организован специальный тренинг, который провел руководитель ДКУ РУСАЛа Игорь Скальский.
– Одна из главных задач внедрения СДО в процесс обучения студентов – это формирование единой информационной среды для политехникума и БАЗа, – говорит Игорь Скальский. – Благодаря этому мы сможем перевести учебную деятельность политехникума на новый уровень, который будет соответствовать не только современным требованиям к профессиональному образованию. Он позволит выпускникам политехникума получить квалификацию, необходимую для развития производства.
Виктория ВЕРШИНИНА
Фото из архива пресс-службы БАЗа
