информационный портал
ПРОВЕРКА
ПОКАЗАЛА...
ПОКАЗАЛА...
В январе текущего года по заданию прокуратуры Свердловской области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства на предприятиях Краснотурьинска. В нашем городе проверялись БАЗ - филиал ОАО «СУАЛ» и Богословское рудоуправление.
В результате проверки, которую осуществляли работники прокуратуры Краснотурьинска совместно с инспекторами Госгортехнадзора, ЦГСЭН, государственной инспекции по труду, были выявлены ряд нарушений трудового законодательства. Среди них были отмечены нарушения прав несовершеннолетних в части предоставления ежегодных отпусков. На Богословском алюминиевом заводе трудовые договоры, заключенные с несовершеннолетними работниками, предусматривают продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней, хотя Трудовым кодексом РФ предусматривается отпуск работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день.
На предприятии имеют место случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни без их письменного согласия, что также считается нарушением ТК. В Трудовом кодексе предусмотрено, что приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, что не всегда выполняется на БАЗе.
В соответствии со статьей Трудового кодекса приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Данная норма закона на предприятии не всегда выполняется. Случается, что работников не знакомят с приказом о наложении взыскания. Выявлены факты, когда работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, был ознакомлен с соответствующим приказом по истечении трех дней со дня его издания.
Согласно ТК продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. В нарушение данного положения на заводе издаются приказы и распоряжения начальников цехов о переводе для замещения на срок более одного месяца.
Были найдены нарушения трудового законодательства и на БРУ. На предприятии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам 28 календарных дней, вместо 31 положенного дня. При наложении дисциплинарных взысканий на предприятии не берется объяснение с работника, при отсутствии объяснения не составляется акт. Имеют место случаи, когда работники не были ознакомлены с приказом о наложении дисциплинарного взыскания или были ознакомлены по истечении трех дней. В ходе проверки было выявлено и незаконное увольнение.
В связи с выявленными нарушениями директорам предприятий были вынесены представления об устранении нарушений трудового законодательства. В отношении начальников отделов кадров БРУ и БАЗ были вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, на основании которых виновные будут привлечены к административной ответственности. Также прокуратурой Краснотурьинска вынесены протесты на некоторые незаконные положения Коллективного трудового договора БАЗ - филиала ОАО «СУАЛ». В частности, на возможность перенесения очередного отпуска работника за допущенные им нарушения внутреннего трудового распорядка. В отношении колдоговора ОАО «БРУ» вынесен протест на положение об оплате труда работников базисного склада в части, предусматривающей оплату за совмещение профессий и за расширение зоны обслуживания только при наличии экономии фонда заработной платы по складу.
В. НОВИКОВ,
прокурор города Краснотурьинска,
старший советник юстиции.
«Заря Урала» 8.06. 2004 г.
прокурор города Краснотурьинска,
старший советник юстиции.
«Заря Урала» 8.06. 2004 г.
Газета "Заря Урала"
palych (palych@ae21vek.ru)
|
|
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на krasnoturinsk.ru обязательна. |
| © 2002-2010 www.krasnoturinsk.ru | |