информационный портал
МОЛОДЕЖИ ОТКРЫТЫ ВСЕ ПУТИ
Благодаря Уральской горно-металлургической компании (УГМК) юные краснотурьинцы бесплатно получают высшее и среднее специальное образование. Компания не просто оплачивает им учебу и проживание в комфортном общежитии, но предоставляет еще и рабочие места.
Так, по направлениям и за счет Богословского рудоуправления, входящего в УГМК-Холдинг, обучаются на дневном отделении Уральского горного университета более 20 студентов. А 22 апреля состоялось вручение договоров еще 19 студентам, обучающимся в Краснотурьинском индустриальном колледже по специальностям: «горная электромеханика» и «подземная разработка рудных месторождений». Как сказал один из направленников Богословского рудоуправления Артем Ложкин, продолжатель трудовой династии предприятия уже в четвертом поколении, целевое обучение выгодно молодежи, потому что решает вопросы образования и трудоустройства. С точки зрения компании работа со студентами выгодна в плане восполнения кадров, готовых работать в условиях конкретного производства.
По словам директора Богословского рудоуправления В. А. Замотина, для способных и амбициозных молодых специалистов есть перспективы для карьерного роста на предприятии. «Мы поддерживаем стремление работников к профессиональному и карьерному росту. Наши специалисты постоянно повышают квалификацию, обмениваются опытом с коллегами из других предприятий, обучаются на семинарах и тренингах, получают второе высшее образование», - отмечает Владимир Александрович.
В этом году еще шестеро краснотурьинцев станут студентами Уральского горного университета по направлению от Богословского рудоуправления. Они будут обучаться специальностям, необходимым производству, таким, как маркшейдерское дело, подземная разработка месторождений полезных ископаемых, рудничная геология, горные машины и оборудование, электрический привод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов.
ПРАКТИКА: НОВЫЙ ПОДХОД
Когда молодой специалист-горняк приходит с дипломом на производство, он должен хорошо знать все стадии технологического процесса, быть не только теоретически, но и практически подготовленным к работе на данном предприятии. На достижение этой цели направлен совместный проект Уральской горно-металлургической компании, Уральского горного университета и УГТУ-УПИ по практической подготовке студентов-целевиков.
Суть совместного проекта - практически готовить студентов для работы в условиях конкретного производства еще в процессе обучения, чтобы после защиты дипломной работы на актуальную для данного предприятия тему молодой специалист мог работать максимально эффективно.
Современные образовательные стандарты направлены только на готовность выпускника к той или иной деятельности. Нет гарантий качества профессиональной подготовки того или иного выпускника, что не всегда устраивает работодателя. При этом уровень молодежной безработицы остается очень высоким, и в такой жесткой конкурентной борьбе за перспективные рабочие места побеждает наиболее подготовленный кандидат. В Уральской горно-металлургической компании тоже есть свои требования к специалисту, это:
- компетентность, знание инженерно-технологических процессов, оборудования, приемов в работе;
- коммуникабельность, умение работать в команде, брать ответственность на себя, исполнять и давать поручения;
- владение экономическими знаниями, умение произвести расчеты, прогнозировать возможные изменения;
- владение техническими знаниями, знание последовательности процессов, узлов оборудования, основных технологий;
- владение основами корпоративного поведения.
Чтобы соответствовать этим требованиям студенту явно не достаточно 1,5-2 месяцев производственной практики, а именно такой срок установлен сегодня государственным стандартом. Поэтому согласно новому проекту в рамках сотрудничества компании, УГТУ-УПИ и Уральского горного университета, срок производственной практики студентов-целевиков увеличится в общей сложности до года. Всего в 2005-2006 гг. усиленную практическую подготовку пройдут 49 студентов четвертого и пятого курсов обучения от 7 предприятий УГМК. В дальнейшем будущие специалисты компании будут проходить производственное обучение на предприятии уже после первого курса.
Этот проект - еще один шаг навстречу молодежи со стороны УГМК. Получив не только теоретическую, но и хорошую практическую подготовку, молодой специалист, приступив к выполнению профессиональных обязанностей, уже не будет чувствовать себя новичком на предприятии и в течение несколько месяцев только «входить в курс дела». Это будет уверенный в своих знаниях и силах специалист, для которого открываются все возможности для карьерного роста.
Наталья ВОЛГИНА,
по материалам совещания
по организации практики
студентов-целевиков предприятий УГМК.
по материалам совещания
по организации практики
студентов-целевиков предприятий УГМК.
Газета "Заря Урала"
palych (palych@ae21vek.ru)
|
|
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на krasnoturinsk.ru обязательна. |
| © 2002-2010 www.krasnoturinsk.ru | |