информационный портал
СПРАШИВАЛИ – ОТВЕЧАЕМ
О ТРУДОВЫХ ПРАВАХ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
Организаций малого предпринимательства становится все больше и больше, но работающие в них чаще всего не знают своих трудовых прав. В этом еще раз убеждают вопросы, поступившие по «горячим телефонам» в период месячника по защите трудовых прав наемных работников в организациях малого предпринимательства Свердловской области.
С ответами на некоторые из них мы знакомим сегодня читателей. Отвечает специалист комитета по экономике и потребительскому рынку администрации города Инна Александровна ДМИТРИЕВА.
– С какого момента возникают правоотношения между работодателем-физическим лицом и наемным работником?
– В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ работодатель-физическое лицо при приеме на работу обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления (каб. 313 администрации МО «Город Краснотурьинск»).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то согласно статье 16 Трудового кодекса трудовой договор считается заключенным со всеми вытекающими последствиями для субъектов возникших правовых отношений.
– Что должен содержать трудовой договор?
– Согласно статье 57 Трудового кодекса трудовой договор должен в обязательном порядке отражать существенные условия труда, такие как место работы, дата начала работы, наименование должности, трудовая функция, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.
Трудовой договор может содержать также дополнительные условия, например, об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайны и другие, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
– Надо ли перезаключать трудовой договор с работником, принятым на работу до введения в действие Трудового кодекса?
– Трудовой договор заключается с работником только один раз при найме его на работу. В дальнейшем в него могут быть внесены изменения и дополнения по соглашению сторон или в связи с изменением существенных условий трудового договора.
– На какой срок заключается трудовой договор?
– Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
– Каким числом должно быть датировано заключение трудового договора с работником, уже несколько лет проработавшим в организации?
– Трудовой договор считается заключенным с той даты, когда работник фактически приступил к работе.
– Может ли организация начислять и выплачивать заработную плату один раз в месяц, если об этом есть письменные заявления работников?
– В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами организации - правилами внутреннего распорядка, коллективным, трудовым договорами. Положения этой статьи являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.
– В организации проводится реорганизация, можно ли сократить должность, которую занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком?
– Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность), поэтому он не может быть уволен по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) или переведен на другую работу.
– Работник не отгулял отпуск за предыдущий год и сейчас хочет взять два отпуска сразу - за текущий и предыдущий годы. Средний заработок за предыдущий год следует делать исходя из ранее действующих тарифных ставок или тех, которые установлены на момент оформления отпуска?
– Расчет среднего заработка при определении отпускных за текущий год, а также за неиспользованные отпуска предыдущих лет делается исходя из среднего дневного заработка с учетом ставок и окладов, действующих на момент ухода работника в отпуск.
– Кто несет ответственность за санитарные условия работы на мини-рынке?
– Владелец мини-рынка или лицо, им уполномоченное.
– Зачем заключать коллективный договор, если условия труда оговорены в трудовом договоре? Не повторяет ли коллективный договор статьи Трудового кодекса РФ?
– В трудовой договор включаются существенные условия труда конкретного работника. Коллективным договором ставятся общие условия: формы и системы оплаты, Положение о премировании, мероприятия по охране труда и положения Трудового кодекса РФ. Также в коллективном договоре закрепляются дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии и льготы.
– Где взять проект коллективного договора?
– Проекты коллективных договоров есть в отделе по труду администрации МО «Город Краснотурьинск»: ул. Молодежная, 1 (кабинет 5).
– При заключении трудового договора мне установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. По истечении трех месяцев работодатель объявил мне, что испытательный срок увеличивается на количество дней больничного листа. Правомочно ли это?
– Да, правомочно. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте.
– У меня работает наемный работник. Надо ли с ним заключать договор о материальной ответственности? Как его заключать?
– Письменные договоры о материальной ответственности могут быть заключены с работником, достигшим 18 лет. Перечень должностей и работ, где могут заключаться такие договоры, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности определен законодательством (статья 244 Трудового кодекса РФ).
– Как взыскать заработную плату, если ее задерживают?
– Если на предприятии не создана комиссия по рассмотрению трудовых споров, то работником подается заявление в письменной форме непосредственно в суд. Работники, обращающиеся в суд по таким требованиям, освобождаются от судебных расходов в доход государства.
– Я работаю у ИП в киоске, согласно графику, по суткам. За ночные часы работодатель мне не доплачивает, ссылаясь на то, что в трудовом договоре это не отражено. Прав ли он?
– Нет, не прав. Статьей 154 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов утра) оплачивается в повышенном размере, но ниже размера, установленного законодательством (35 процентов). Подтверждением работы в ночное время является табель учета рабочего времени. В трудовой договор могут быть внесены соответствующие изменения и дополнения.
– Я инвалид 2 группы, работаю на частном предприятии. Работаю по графику сокращенной рабочей недели, и оплату мне производят за сокращенную рабочую неделю, а не за полную. Прав ли работодатель?
– Работодатель в данном случае не прав. Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.95 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» для инвалидов 1 и 2 групп сохраняется полная оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю). Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии, а при отсутствии таковой - в Государственную инспекцию труда в Свердловской области или в суд.
– Применяется ли в частном бизнесе уральский коэффициент при начислении заработной платы?
– Применяется. Начислять районный коэффициент на фактический заработок следует в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ (по городу Краснотурьинску он составляет 20 процентов).
– Работодатель ввиду приостановки производства отправил нас в отпуска без сохранения заработной платы. Как должен оплачиваться простой?
– В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
– Могу ли я перейти переводом на другую работу от одного индивидуального предпринимателя к другому?
– В соответствии со статьей 77 (пункт 5) Трудового кодекса РФ вы можете перейти на работу от одного работодателя к другому, написав заявление с просьбой о переводе. Предварительно рекомендуем вам получить согласие в письменной форме от работодателя, к которому вы переходите на работу.
– Работника увольняют по инициативе работодателя ввиду несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Положено ли ему выходное пособие?
– При расторжении трудового договора по данному основанию в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Коллективным или трудовым договорами может устанавливаться выходное пособие в повышенном размере.
– Как исчисляется трудовой стаж индивидуальному предпринимателю, если у него нет записи в трудовой книжке?
– Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не состоят в трудовых отношениях, а самостоятельно, на свой страх и риск, занимаются трудовой деятельностью. Поэтому трудовые книжки на указанных лиц не ведутся. Время работы лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, устанавливается по справкам об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Указанные справки выдаются отделениями Пенсионного фонда РФ.
– При приеме на работу индивидуальный предприниматель потребовал у меня трудовую книжку. Прав ли он?
– При приеме на работу индивидуальный предприниматель вправе потребовать трудовую книжку для того, чтобы сделать запись о продолжительности непрерывного трудового стажа в учетной карточке формы 2-Т. Статья 39 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям-физическим лицам вести трудовые книжки на работников, производить в них записи. Забирать и хранить трудовые книжки работников также не имеет права. В случае невозврата вам трудовой книжки рекомендуем обратиться в правоохранительные органы.
– Каким образом будет начисляться моя пенсия, если в ведомостях выдачи заработной платы я расписываюсь за 600 рублей в месяц, а остальное получаю в конверте?
– Пенсии, пособия по социальному страхованию, возмещение вреда при несчастных случаях начисляются в зависимости от документально подтвержденных сумм заработной платы.
– Работаю у индивидуального предпринимателя, заключила с ним трудовой договор, но нет гарантии, что работодатель перечисляет за меня средства в Пенсионный фронд. Не возникнут ли у меня проблемы при оформлении пенсии?
– При начислении трудовой пенсии страховой стаж учитывается из средств, поступивших на персонифицированный счет каждого гражданина. Рекомендуем вам обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту проживания и убедиться в перечислении средств работодателем на ваш счет.
Подготовил
Александр НИКИШОВ.
Александр НИКИШОВ.
Газета "Заря Урала"
palych (palych@ae21vek.ru)
|
|
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на krasnoturinsk.ru обязательна. |
| © 2002-2010 www.krasnoturinsk.ru | |