информационный портал
Не секрет, что многие промышленные предприятия сегодня испытывают дефицит квалифицированных специалистов и инженеров. Сказывается сложившаяся за последние годы ситуация, когда молодые люди практически не идут работать на производство, предпочитая трудиться в торговле или сфере услуг. Промышленные компании в таких условиях ищут разные способы восполнения кадров. Компания «Полиметалл», в составе которой работает акционерное общество «Золото Северного Урала», уже несколько лет подряд реализует корпоративную программу по привлечению молодых специалистов. На золотодобывающее предприятие приезжают на практику студенты высших учебных заведений горно-металлургического профиля. В нынешнем году стажировались полтора десятка человек.
Алексей ВОЛОШИН, заместитель управляющего директора ЗАО «Золото Северного Урала» по персоналу:
В предприятии «Полиметалл» и «Золото Северного Урала» уже около трех лет действует программа «Молодость. Профессионализм. Карьера». И в соответствии с этой программой мы привлекаем студентов 3 и 4 курсов с различных учебных заведений, это и томские учебные заведения и екатеринбургские и магнитогорские. И эти студенты проходят у нас производственную практику. Предприятие «Золото Северного Урала» оплачивает дорогу, полностью выплачивает заработную плату этим студентам, предоставляет материалы для отчета по их практике. Тем самым решается очень важная задача по привлечению квалифицированных специалистов.
Сегодня на предприятии для практикантов состоялась обзорная экскурсия, где они могли ознакомиться со всеми производственными участками и переделами. Затем состоялась встреча с заместителем управляющего директора по персоналу, в ходе которой стажеры поделились своими впечатлениями и предложениями по проведению практики.
Евгений Адлер
Предприятие, в принципе, довольно хорошее. За это время, за которое оно существует, оно хорошо развивается. Довольно неплохо идет карьерный рост.
Станислав Пьянзин
Я получил незабываемые впечатления, потому что это большой бесценный опыт для моей учебы и для научной деятельности, которую я буду проводить, либо для будущей работы.
Роман Сальников
Пожелать что? Развития бурного, хотя они и так бурно развиваются. Молодежи побольше брать, чтобы сразу место было трудоустраиваться.
«Изюминка» корпоративной рекрутинговой программы «Полиметалла» заключается в том, что у молодых специалистов в динамично развивающейся компании есть возможности карьерного роста. В целом, сегодняшние практиканты в будущем настроены попробовать свои силы на предприятиях «Полиметалла». Несколько молодых людей, проходивших практику год назад, получив диплом, устроились на предприятия компании, в том числе и в акционерное общество «Золото Северного Урала».
Информационная служба ТК «ГРАД»
Наталия Боровикова, Александр Дернов (grad@krasnoturinsk.ru)
|
|
При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на krasnoturinsk.ru обязательна. |
| © 2002-2010 www.krasnoturinsk.ru | |