В среду, 3 октября 2012 года, в Пенсионном фонде России состоялась селекторная пресс-конференция с участием статс-секретаря, заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.Н. Пудова и Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации А.В. Дроздова.

Тема:   «О стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030года»

В Свердловской области к трансляции были подключены все районы, где журналисты региональных и районных СМИ могли получить информацию о планируемых нововведениях, задать вопросы.

Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы РФ до 2030 года разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации. Селекторная пресс-конференция, в которой приняли участие журналисты всех регионов России, включая и Свердловскую область, дала старт публичному обсуждению основных положений документа.

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов рассказал о задачах реформирования пенсионной системы, а также представил новую формулу расчета пенсионных прав. Так, главной целью Стратегии является гарантирование социально-приемлемого уровня пенсионного обеспечения при долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы. Авторы Стратегии предлагают трехуровневую модель пенсионной системы, куда входит трудовая пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования, корпоративная пенсия, формируемая работодателем, и частная пенсия, формируемая работником в добровольном порядке. В соответствии со Стратегией, для того, чтобы процент замещения заработной платы на пенсии составил 40 %, необходимо иметь стаж 40 лет, в течение которых уплачивается 20 % от заработка. То есть, чем больше стаж, тем больше будет пенсия. Корпоративная и частная пенсия в совокупности могут прибавить еще до 20 % к пенсии от утраченного заработка

Большое внимание в ходе пресс-конференции было уделено вопросу досрочных пенсий.  В настоящее время финансирование данных пенсий осуществляется за счет общих доходов бюджета ПФР. При этом работодатели не заинтересованы в сокращении рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, потому что работники получают льготную пенсию, которая самим работодателям ничего не стоит. Чтобы изменить сложившуюся ситуацию, когда издержки по обеспечению прав отдельных граждан на досрочную пенсию, по сути, несут все пенсионеры страны, необходимо ввести дополнительный тариф страховых взносов для работодателей, имеющих рабочие места с особыми условиями труда. С учетом различий в приобретенных правах на  досрочную трудовую пенсию предлагается выделить три  категории лиц, в отношении которых будут использоваться разные подходы к реформированию досрочных пенсий.

Также изменения коснутся и самозанятого населения. Страховые взносы, которые сегодня уплачивает самозанятое население – 14,3 тысячи рублей в год, не гарантирует им достойное пенсионное обеспечение в будущем. Поэтому предлагается постепенное увеличение ставки взносов для данной категории застрахованных лиц: с 32,5 тысяч рублей в 2013 году до 48,7 тысяч рублей в 2015 году.

Подводя итоги пресс-конференции, председатель Правления ПФР Антон Дроздов подчеркнул, что Стратегия ни в коем случае не предполагает повышения пенсионного возраста, не отменяет накопительный элемент – он трансформируется и будет учитываться при начислении пенсии, также не будут отменены досрочные пенсии.