С января 2002 года назначение трудовых пенсий гражданам производится в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ. Напомним, что согласно данного Федерального закона трудовая пенсия   - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц. При этом,  трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа, а для трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца необходимо не менее одного дня страхового стажа.         

Что же такое страховой стаж? Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

    В настоящее время трудовая пенсия по старости состоит из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Базовая часть трудовой пенсии устанавливается: в твердом размере и финансируется за счет средств федерального бюджета из перечисляемых работодателем сумм страховых взносов. Размер страховой части пенсии зависит от величины пенсионного капитала, состоящего из двух частей: расчетного пенсионного капитала по состоянию на 01.01.2002 г. и общей суммы страховых взносов, перечисленных работодателем за застрахованное лицо после 01.01.2002 г. с учетом дальнейшей индексации, учтенных на индивидуальных лицевых счетах в системе обязательного пенсионного страхования.

   С 2002 года работодатель производит  перечисления страховых взносов от сумм начисленной заработной платы.  Размер накопительной части трудовой пенсии также напрямую зависит от суммы уплаченных страховых взносов.

    Согласно Стратегии развития пенсионной системы до 2030 года планируется изменение пенсионной системы, которая в свою очередь будет базироваться на ТРЕХ УРОВНЯХ:

первый уровень - трудовая пенсия (государственная пенсия) в рамках государственной (публичной) системы обязательного пенсионного страхования, формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

второй уровень - корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого соглашения;

третий уровень - частная пенсия, формируемая работником (физическим лицом).

Таким образом,  в новой пенсионной системе размер пенсии в большей степени будет зависеть от размера заработной платы. Согласно новой модели основной показатель, который будет определять размер пенсии – сумма рублей на лицевом счете гражданина. Сумма эта во многом будет зависеть от количества отработанных лет. Чем больше лет, тем больше пенсионный капитал и больше пенсия.

Своевременная и полная уплата страхователями страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации - необходимое условие материальной гарантии обязательного медицинского и обязательного пенсионного обеспечения для граждан в случаях, когда они лишены возможности иметь заработок или утрачивают его в силу возраста, состояния здоровья и по другим причинам, которые рассматриваются в качестве страховых рисков. Неуплата страховых взносов имеет крайне негативные последствия и  приводит к нарушению как пенсионных прав, так и прав застрахованных лиц на получение медицинской помощи. Так,  при определении права на трудовую пенсию по обязательному пенсионному страхованию в страховой стаж граждан, надлежащим образом выполнявших работу по трудовому договору ( и  являющихся застрахованными лицами),  не засчитываются периоды работы, за которые страховые взносы начислялись, но не уплачивались. Тем самым они безосновательно лишаются и части своей трудовой пенсии, чем нарушаются гарантируемые статьей 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права.

Чем больше сумма страховых взносов зафиксирована на индивидуальном лицевом счете в ПФР тем больше будет пенсия. Поэтому крайне важно получать официальную, или, как ее называют «белую» зарплату. Именно с «белой» зарплаты работодатели начисляют взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования. При трудоустройстве на работу гражданину нужно избегать работодателей, уклоняющихся от уплаты налогов и взносов или выдающих жалованье «в конверте». 

     Если человек получает зарплату в «конверте», он наказывает прежде всего себя, так как от суммы, получаемой работником в «конверте» не идут отчисления в Пенсионный фонд. Борьба с «серыми» зарплатными схемами является одной из самых важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека, в том числе в отношении его будущей пенсии. Ещё более тяжёлые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и не проводят начисление обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд.

    Факт регистрации в качестве застрахованного лица в органах ПФР, подтверждается выдачей страхового свидельства обязательного пенсионного страхования с присвоением одиннадцатизначного федерального номера. Если у заявителя имеется страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, но при этом он работает наусловиях устной договоренности, без оформления трудовых отношений, то его потери будут в следующем:

—не будет учтен страховой стаж за период с января 2002 года, от которого зависит, прежде всего, право на трудовую пенсию по старости;

—не будут отражены в индивидуальном лицевом счете суммы отчислений от заработной платы на страховую и накопительную часть;

—не будет произведена индексация сумм недополученных страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии.

—не будет получен инвестиционный доход, поскольку на лицевом счете отсутствует сумма страховых взносов, которая должна была поступить на накопительную часть трудовой пенсии, в связи с чем автоматически происходит лишение права выбора инвестиционного портфеля (управляющей компании) либо перехода в негосударственный пенсионный фонд.

    При устройстве на работу необходимо настаивать на оформлении трудовых отношений и условий оплаты труда в установленном законодательством порядке. При официальной проверке отчетности Предприятия со стороны сотрудников Пенсионного фонда нарушения не всегда выявляются. При выплате неофициальной заработной платы, органы Пенсионного фонда РФ не могут взыскать с работодателя задолженность по взносам, поскольку о существовании долга по расчетам с ПФР и сумме долга знает только сам работник, т.к. оплата его труда производится по устной договоренности.       

     Застрахованные лица могут представить информацию о работодателе, месте нахождения предприятия, количестве работающих, сумме получаемой «белой» и «серой» зарплаты, периоде нарушения в адрес Управления Пенсионного фонда в городе Краснотурьинске, заполнив анонимную анкету. УПФР в свою очередь передаст эти анкеты органам прокуратуры. (Ящик для анонимных сообщений и анкет находится в Управлении ПФР в городе Краснотурьинске).

        В Управлении также, существует «телефон доверия» по обращениям граждан по факту выплаты «серой» заработной платы: 8(34384) 6-42-47.

      Понятно, что продолжать работать на условиях устной договоренности, без оформления трудовых отношений - это осознанно позволять работодателю обкрадывать себя, беспечно относиться к формированию своего пенсионного капитала и лишать себя обеспеченного пенсионного будущего. 

Ещё раз отметим, что уже сегодня крайне важно задуматься о том, как обеспечить себе достойную пенсию.

  Более  подробную  информацию и бланки анкет   можно получить в Управлении ПФР в городе Краснотурьинске по адресу: ул. Попова 11, каб. 203, 204.