Несмотря на принимаемые на государственном уровне жесткие меры по борьбе с «теневой» занятостью, проблема выплаты зарплат «в конверте» остается крайне актуальной. Для некоторых работодателей подобная практика стала нормой, поскольку выгоднее перечислять за своих сотрудников как можно меньше страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, тем самым ущемляя пенсионные права своих сотрудников. Между тем каждый работодатель должен в полной мере осознавать социальную ответственность перед своими сотрудниками. В то же время и работникам необходимо понимать, что получая зарплату «в конверте», они в первую очередь ставят под удар свое будущее пенсионное обеспечение. В настоящее время выплата неофициальной зарплаты в «конверте» стала нормой жизни для отдельных граждан. Работники не видят проблем в теневом доходе, так как считают, что в кошелек им напрямую идут «чистые деньги». Они закрывают глаза на то, что согласившись работать на таких условиях, рискуют остаться без полноценной пенсии в будущем. Формирование пенсии происходит за счет страховых взносов, которые работодатели уплачивают в период трудовой деятельности за своих работников в Пенсионный фонд России.

При этом страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляются и уплачиваются только с «белой» зарплаты. При «серых» схемах оплаты труда (выплата части заработной платы «в конвертах») либо «черных» (неоформление трудовых отношений) взносы уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем, а время работы не засчитывается в стаж. Обращаем внимание, что в этих случаях средства на пополнение Вашего пенсионного счета не поступают, или Ваша будущая пенсия формируется в минимальном размере. Требуйте от работодателя официального оформления трудовых отношений. Отсутствие письменного трудового договора и выплата заработной платы «в конвертах» - это риск для работника:

• не получить пенсию в полном объеме в результате неполного перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

• не получить отпускные, расчет при увольнении;

• не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

• не получить социальные гарантии, связанные с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

• не получить кредит в банке на покупку жилья, оплату обучения, лечения и т.д.;

• не получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц;

• получить отказ в выдаче визы для выезда за границу.

Проконтролировать работодателя с целью полноты учета будущих пенсионных прав может каждый гражданин, получив Сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в которых отражено количество начисленных пенсионных баллов и страховых взносов, а также учтенный стаж. Получить сведения возможно следующими способами:

- воспользоваться электронным сервисом «Личный кабинет гражданина» в разделе «Формирование пенсионных прав» на официальном сайте Пенсионного фонда РФ, перейдя по ссылке pfrf.ru;

- через мобильное приложение ПФР для смартфонов и планшетов на платформе iOS и Android;

- обратиться в территориальное Управление ПФР по месту жительства или работы.

Свои обращения по вопросам легализации трудовых отношений краснотурьинцы могут направлять по телефону «горячей линии» (34384) 6-42-47 или через ящик «Почты доверия» в Управлении ПФР в городе Краснотурьинске по адресу: ул. Попова, д. 11.