В дирекции по обеспечению производства Богословского алюминиевого завода уже несколько лет поддерживают традицию награждать передовиков кайзен-деятельности. За регулярную подачу предложений по улучшениям самые активные сотрудники ДОП получили памятные медали от руководителей.

Идея поощрять лучших сотрудников подразделения за подачу кайзен-предложений принадлежит специалисту отдела по развитию производственной системы Александру Сидоренко. Именно он взялся за изготовление сувениров. Дизайн медалей меняется и совершенствуется  из года в год.

Получить награду в ДОП – почетно. Сотрудники дирекции непрерывно подают предложения по улучшению условий труда, качества, эффективности и безопасности выполняемых ими работ. А в январе ждут подведения итогов за прошедшие 12 месяцев.

За 2018 год в ДОП было подано и внедрено 105 предложений по улучшениям. Лидерами среди подразделений дирекции стали цех централизованного ремонта оборудования (36 кайзенов), котло-турбинный цех (25 кайзенов) и химцех (15 кайзенов).

Также оценен личный вклад сотрудников в кайзен-деятельность и выделены наиболее активные работники ДОП. Первое место по количеству поданных и внедренных предложений занял Евгений Ваулин (28 кайзенов), на втором месте – Мубариз Алиев (10 кайзенов), на третьем – Сергей Овсянников (8 кайзенов).

Улучшения рабочего пространства и условий труда ведутся непрерывно. Сотрудники каждого подразделения БАЗа вовлечены в кайзен-деятельность. В своей работе они ежедневно применяют инструменты бизнес-системы РУСАЛа. Успешно реализованные идеи могут участвовать в ежегодном корпоративном конкурсе «Улучшения года». Возможно, уже в этом году в числе победителей конкурса окажутся нынешние активисты дирекции по обеспечению производства.

Текст: Виктория Вершинина
Фото: Александр Сидоренко