Шесть самых перспективных сотрудников Богословского алюминиевого завода получили дипломы по итогам программы БС 250 созыва 2019 года.

БС 250 – это корпоративная программа, позволяющая создать кадровый резерв компании из специалистов, владеющих навыками БС РУСАЛ, обучить сотрудников через подходы Бизнес Системы РУСАЛ и воспитание лидеров, способных выявлять и решать проблемы производства.

По результатам созыва 2019 года дипломом с отличием и памятным знаком БС-250 были награждены мастер участка железнодорожного цеха Дмитрий Манасьян, специалист цеха централизованного ремонта оборудования Константин Монахов (ДОП), начальник производственно-технического отдела Виталий Лёгких (ДОП).

Дипломы об окончании получили: мастер по эксплуатации оборудования шламового поля Евгений Бормотов, мастер по эксплуатации оборудования цеха выщелачивания и выпарки Шамиль Гогаев, начальник участка сгущения и фильтрации участка цеха декомпозиции Александр Ребиженко.

Обучение заняло у заводчан 30 месяцев. За это время работники БАЗа принимали участие в реализации проектов улучшений, решении производственных проблем на своем рабочем месте и применяли полученные знания для решения проблем на модельных предприятиях глиноземного дивизиона под руководством опытных наставников.

– Я решил принять участие в этой программе, потому что появилась необходимость развить в себе навыки успешного руководителя и понять, на что я в целом способен. Эффективность программы понял с первых дней. Развить навыки мышления с использование инструментов БС 250 удалось с первых этапов программы, а в дальнейшем, укрепляя знания и навыки – удалось решить несколько производственных проблем в рамках практических тренингов на БАЗе и на БГЗ, – говорит Константин Монахов.

Воспитание лидерских качеств в перспективных сотрудниках считается одним из важнейших этапов становления будущих руководителей производств РУСАЛа. Такой позиции придерживался основатель компании Олег Дерипаска, поэтому программа БС-250 продолжает успешно развиваться с 2015 года.