К работающему населению города относятся 25,5 тысяч краснотурьинцев. Контроль состояния их здоровья и влияния условий труда на состояние организма является важной задачей врачей, трудящихся на предприятиях города и в Краснотурьинской городской больнице.

Одной из составляющих контроля здоровья работников является организация прохождения ими периодических медицинских осмотров. В прошлом году на такое обследование в городской поликлинике направили своих сотрудников 113 предприятий и организаций Краснотурьинска. Осмотры прошли 3,4 тысяч человек, 72% из которых составили женщины.

Профессии, представителей которых обследуют врачи городской поликлиники, разнообразны: это учителя и воспитатели, муниципальные служащие и горнорабочие, представители сфер торговли, здравоохранения и коммунальных служб. В прошлом году ни у одного из них профессиональных заболеваний выявлено не было

Еще почти 2,2 тысячи работающих горожан в прошлом году прошли предварительные медицинские осмотры при трудоустройстве, чтобы подтвердить работодателю соответствие состояния своего здоровья вакансии.

«В прошлом году не были допущены к работе по заявленной специальности двое кандидатов, с начала текущего года — уже четверо», — комментирует ситуацию врач-профпатолог Краснотурьинской городской больницы Андрей Наумкин.

По словам Андрея Викторовича, год от года среди работодателей наблюдается более ответственное отношение к контролю здоровья своих сотрудников.

«Увеличилось количество работодателей, занимающихся этим вопросом: за три года более чем в два раза. Теперь этому уделяют внимание не только крупные предприятия, но и субъекты малого бизнеса. В поле их зрения чаще стали попадать не только основные работники, но и совместители», — говорит специалист.

Еще одной мерой контроля состояния здоровья работающих горожан является регулярное прохождение диспансеризации. В отличие от регулярных осмотров по направлению работодателя, в этом вопросе инициатива должна исходить от самого работника. Работодатель же обязан предоставить для такого обследования оплачиваемый выходной один раз в три года, а в случае работающих пенсионеров – два дня ежегодно.