Династия семьи Поль - одна из самых многочисленных на БАЗе. Она насчитывает 10 человек с общим стажем работы в 268 лет!
БАЗу фамилия Поль знакома с начала 1950-х годов, когда основатель династии Анатолий Андреевич устроился работать в глиноземный цех слесарем-ремонтником участка подготовки шихты-1. В дальнейшем жизнь семьи тесно переплелась с историей Богословского алюминиевого завода. Потомки Анатолия Андреевича, проработавшего на БАЗе 43 года, впитали семейную любовь к труду и выбрали нелегкий и почетный путь рабочего человека. Частью БАЗа стали два сына и дочь отца основателя династии, его сноха и зять, две племянницы и две внучки.
Старший сын Анатолия, Сергей Поль, прошел трудовой путь достойный своего отца – 42 года Сергей работал на УПШ-1 аппаратчиком-гидрометаллургом, а после и начальником участка. Сергей больше всего любил свою семью, работу и рыбалку. Настоящий профессионал своего дела был удостоен звания «Ветеран труда», его фото долгое время находилось на доске почета завода, а Министерство промышленности отметило его работу почетной грамотой. Но в первую очередь, как отмечают его коллеги, он был добрым и отзывчивым человеком.
«Мой папа и отец моего мужа оба из Макеевки. После войны их семьи оказались здесь, а мы с Павлом, долго не зная друг о друге, случайно встретились. И позже сыграли свадьбу», - рассказывает Наталья Герлинская, дочь основателя династии Поль.
Наталья проработала на БАЗе 42 года и только в этом году вышла на пенсию. Наталья – Ветеран труда. Для нее это достижение особенно ценно, ведь у нее были живые примеры – отец и старший брат.
«Работала на производстве аппаратчиком-гидрометаллургом, после в отделе развития и подготовки персонала. За столько лет коллеги для меня стали близкими друзьями, все стали частью моей жизни», – вспоминает Наталья Анатольевна.
Муж Натальи, Павел Герлинский, проработал на БАЗе электролизником расплавленных солей более семи лет. После Павел Антонович занялся собственным делом, но до сих пор вспоминает о БАЗе с теплотой. По его мнению, именно промплощадка дала семье стабильность во время переходного политического периода тридцать лет назад. У Павла и Натальи две дочери, также они помогают воспитывать четверых внуков, регулярно путешествуют. Супруги посетили множество стран и в разы больше городов.
Хозяйственность и активность - общая черта членов династии Поль. По словам Андрея Анатольевича, младшего сына Анатолия Андреевича Поль, их семью объединяют крепкие узы, из разных поколений складывается коллектив, где каждый готов прийти на выручку и помочь в трудную минуту.
«Когда БАЗ стал частью РУСАЛа, пришли стабильность и кооперация. Сложно было представить, что рабочий вопрос я могу решать с коллегами с Ямайки», - говорит начальник участка УПШ-1 Андрей Поль.
Андрей, в отличие от Павла, нашедшего свою страсть в горных походах, считает себя домоседом, и большую часть своих сил вкладывает в семью. Недавно его дочь решила начать карьеру в промышленности и устроиться на завод. По словам Андрея, он рад, что дети выбирают такой труд, ведь металлургия вплелась в жизнь их семьи, и каждый ее член намерен по мере сил продолжать славную трудовую династию.
Сейчас на БАЗе работают Марина и Андрей Поль, Светлана Бондаренко и Анастасия Крупина. Марина Михайловна - сноха основателя, работает в дирекции по глиноземному производству распределителем работ, Светлана Владимировна - племянница, трудится аппаратчиком-гидрометаллургом, а Анастасия Павловна - дочь Натальи и Павла Герлинских, - менеджер ИСО.
«Наш отец был трудолюбивым человеком, слесарем-ремонтником 6-го разряда, которого уважали коллеги, который не бросал слова на ветер. Он очень любил собирательство, лес и путешествия. Каждый член нашей семьи уникален, но нас всех объединяет любовь к близким и трудолюбие - главные качества, привитые нам нашими родителями», - рассказывают Наталья и Андрей.
По словам Натальи Анатольевны, с приходом РУСАЛа промплощадка и город начали заметно преображаться, рабочий коллектив стал сплоченнее и надежнее, а Краснотурьинск - удобнее и современнее.
«На БАЗе созданы все условия для достойного труда. Во многих ситуациях компания помогает своим работникам, да и сами работники поддерживают друг друга, и в этой атмосфере хочется выкладываться, развиваться. Когда тебе много дают - ты и сам рад многое отдать», - рассуждает Наталья.
На каждой промплощадке компании можно встретить десятки подобных историй о семьях, связавших жизнь с производством. Корпоративная политика РУСАЛа, базовые принципы которой были заложены основателем компании Олегом Дерипаской, создает условия для профессионального развития и личностного роста как для отдельных людей, так и для трудовых династий, чтобы сохранять и преумножать такие уникальные и яркие явления на страницах истории предприятий.
