Новость

Чт 09.08.2018

Новости БАЗа

На предприятии

автор: О.Зименс, В.Вершинина

просмотров: 280

Для печати

«Моя мечта сбылась!»

На промплощадке Богословского алюминиевого завода реализуется стажерская программа ОК РУСАЛ «Новое поколение». Ее первые участники делятся впечатлениями и рассказывают, как все начиналось.

В рамках программы «Новое поколение» выпускники вузов имеют возможность пройти стажировку в подразделениях завода и филиала РИК, а после ее окончания – получить стабильную работу на предприятии. За каждым молодым специалистом закрепляют опытного наставника из числа лучших работников промплощадки. Под чутким руководством стажистов молодежь получает прикладные знания, которые вкупе с университетской базой станут хорошим подспорьем в будущей работе.

В завершение стажировки каждому «новобранцу» необходимо защитить проект в присутствии специальной комиссии. Чтобы комиссия приняла решение принять стажера на постоянную работу, нужно проявить свои лучшие качества, продемонстрировать готовность продвигать интересы Компании.

В 2017 году стажировку по программе «Новое поколение» на предприятиях РУСАЛа прошли 195 человек, из них работу в Компании продолжили 140 человек. Трое из них – новоиспеченные сотрудники БАЗа и филиала РИК. Сейчас они вместе со своими наставниками охотно делятся впечатлениями о программе.

Наставник – специалист производственного отдела дирекции глиноземного производства БАЗа Александр ИСАКОВ:

– Обучать и курировать стажеров очень интересно, ведь в процессе обучения из неопытного и молодого с точки зрения знания жизни и производства птенца постепенно рождается будущая надежда и опора завода, будущий глиноземщик. Кроме этого, в процессе обучения и сам набираешься опыта.

Я начинающий наставник, но в будущем планирую продолжать наставническую деятельность, потому что такая работа крайне важна для производства, и накопленный опыт необходимо передавать молодым.

В процессе обучения стажеров вопрос времени переходит в разряд крайне важных, особенно на начальном этапе. Необходимо не только обеспечить качественное усвоение материала и навыков стажером, но и точно в срок выполнять собственную работу или задания начальника. На практике высвобождению времени наставника хорошо способствует делегирование выполнения задач обучаемому.

В стажерах я ценю гармоничное развитие: от умения грамотно и четко излагать свои мысли до наличия теоретических знаний по глиноземному производству, химии, математике.

Стажер – специалист цеха декомпозиции дирекции глиноземного производства БАЗа Виктор СПИРОВ:

– Я пришел на БАЗ в качестве стажера сразу после окончания вуза. Поначалу мне было достаточно сложно изучать теоретический материал, запоминать огромное количество информации и необходимых в работе цифр и схем, самостоятельно выполнять практические задания.

Наиболее интересным было составление ежедневной сводки о работе подразделений дирекции глиноземного производства БАЗа. Когда делаешь эту работу, узнаешь обо всем, что происходит на каждом участке, в каждом цехе, как решаются производственные задачи.

На стажировке я научился рационально использовать свое рабочее время, правильно планировать и поэтапно решать все задачи, которые ставил передо мной наставник.

Мне очень понравился коллектив, в котором я проходил практику, люди, с которыми общался на заводе. Поэтому я принял решение остаться работать на БАЗе.

Наставник – токарь 5 разряда, и. о. мастера механосборочного участка дирекции по ремонту механического оборудования филиала РИК Николай КАРАВАЙКИН:

– Когда начинаешь общаться со стажером, лучше узнаешь его и понимаешь, на что он способен как специалист, чего сможет добиться в дальнейшей работе. Интересно наблюдать, как человек, который приходит на предприятие и практически ничего не умеет делать, поэтапно вникает в профессию. Учится, осваивает азы, набирается опыта, и, наконец, начинает самостоятельно и правильно выполнять свою работу. В профессии токаря необходимы такие качества, как упорство, трудолюбие, аккуратность. Этому и учу стажеров.

На работе стажер всегда находится рядом со мной. Он спрашивает, наблюдает, пробует самостоятельно работать на станке.

Считаю, что главное в работе – уметь общаться с коллегами и быть профессионалом в своем деле. Еще – не пасовать перед трудностями и двигаться вперед. А если что-то не получается, не отчаиваться, пробовать вновь и вновь. В результате все получится!

Стажер – токарь-расточник 3 разряда дирекции по ремонту механического оборудования филиала РИК Иван БУКАТНИКОВ:

 Я обучался в Карпинском машиностроительном техникуме по специальности «Станочник широкого профиля». От знакомых ребят узнал о том, что в РУСАЛе есть интересная программа «Новое поколение». Решил попробовать свои силы. И…у меня получилось!

Работать на большой промплощадке БАЗа мне сразу очень понравилось. Здесь все стабильно и хорошо. Отличный коллектив, много молодежи, интересная работа, зарплата всегда вовремя.

Поначалу я учился работать на простом токарно-винторезном станке. Затем перешел на токарно-расточной станок с программным управлением. Научился пользоваться контрольно-измерительными инструментами, правильно затачивать сверла и резцы разных модификаций, что немаловажно в нашей профессии. Сейчас я уже и сам частенько делюсь опытом с молодыми ребятами, которые приходят в цех. Отвечаю на их многочисленные вопросы, показываю, что и как лучше сделать.

Наставник – слесарь 7 разряда контрольно-измерительных приборов и автоматики цеха по автоматизации производства филиала РИК Юрий НОВОКШЕНОВ:

– Интересно обучать тех стажеров, которые хотят чему-то научиться и жадно впитывают знания, которые им даешь.

Стажеры вместе со мной бывают на всех участках глиноземного производства БАЗа. Поначалу они внимательно следят за тем, как я выполняю работу, задают много вопросов, вникают в рабочий процесс. Постепенно самостоятельно начинают выполнять задания.

Молодежь я учу выполнять работу с максимальной отдачей, качественно и в срок.

Главным в своей профессии считаю доскональное знание обслуживаемых объектов, оборудования, а также технологического процесса в целом.

Стажер – слесарь 4 разряда контрольно-измерительных приборов и автоматики цеха по автоматизации производства филиала РИК Денис ВАУЛИН:

– Я принял участие в программе «Новое поколение» сразу после окончания Краснотурьинского индустриального колледжа. Понял, что это мой шанс попасть на большое предприятие.

Производство произвело на меня большое впечатление. Очень хотелось узнать все и сразу и поскорее побывать на всех участках завода. И моя мечта сбылась! Теперь я знаком с производством не только в теории, но и на практике. Работать мне нравится. У нас отличный коллектив, хорошее начальство. Работа разнообразная, каждый день узнаешь что-то новое.

Стажировка научила меня многому. Прежде всего – нести ответственность за себя и коллег, за вверенное оборудование. Научила оперативности в работе, умению быстро принимать решения и быть членом одной дружной рабочей команды.

Я мечтаю о профессиональном росте, о достижениях в работе. И приложу все усилия, чтобы это исполнилось.

Текст: Ольга Зименс, Виктория Вершинина
Фото: Виктории Вершинина


Виктор Спиров со своим наставником Александром Исаковым




← Назад  ↑ Вверх  ↓ Вниз  § На главную 



Добавить свой комментарий
   
Поля помеченные знаком * обязательны для заполнения.
Комментарии к новостям на данной странице отражают исключительно мнения их авторов или пользователей, их опубликовавших. Администрация сайта оставляет за собой право удалять или корректировать комментарии по своему усмотрению.
 
 Популярные новости
 Последние комментарии

Рейтинг@Mail.ru

При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на Краснотурьинск.ру обязательна.
© 2002-2017  Краснотурьинск.ру