У каждого руководителя рано или поздно возникают трудности в сфере документирования и организации работы с персоналом. И хорошо, если в организации есть квалифицированный специалист, которому можно доверить ведение кадровых вопросов. Но, как правило, на предприятиях малого бизнеса эту работу руководитель выполняет сам или возлагает на бухгалтера, а то и вовсе – на секретаря.
Безусловно, в сегодняшних условиях довольно сложно найти специалиста, который сможет грамотно построить работу с персоналом, да и возможность взять на работу штатного сотрудника с опытом работы (и соответствующей заработной платой) есть далеко не у каждого предпринимателя.
Конечно, можно поручить такую работу юристу, но часто на практике одних знаний трудового законодательства оказывается недостаточно. Для того чтобы разрешить различные сложные кадровые ситуации, нередко возникающие у работодателей, необходим опыт работы с персоналом. Ведь неправильная организация кадровой работы и неверное оформление документов может обернуться судебными разбирательствами и наложением штрафных санкций.
Доверив решение этих вопросов профессионалу, вы не только освободите свое время, но и оградите свой бизнес от возможных проблем. Высококвалифицированный специалист по работе с персоналом решит все кадровые вопросы, такие как:
• разработка правил внутреннего трудового распорядка
• разработка должностных инструкций
• разработка штатного расписания
• заключение трудовых договоров и оформление при приеме на работу
• оформление поощрения работников, разработка системы мотивации сотрудников
• оформление наложения дисциплинарных взысканий на работников
• проведение и оформление аттестации работников
• прекращение трудового договора и оформление увольнения с работы
• организация работы с кадровой документацией (ведение трудовых книжек, учет кадров, создание и ведение справочного аппарата)
Вопросы вы можете задать по телефону 8-908-916-48-89 (Шарипова Юлия Сергеевна).
Позвоните, и Ваши проблемы будут решены!
