Никита Искаков – менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности БАЗа. Трудовой путь на заводе Никита начал еще в 2017 году в должности составителя поездов железнодорожного цеха БАЗа. Спустя годы упорного труда, ему предложили стажировку в отделе охраны труда, с которой он успешно справился и начал новый виток своей карьеры. Помимо достижений на работе, Никита – вратарь заводской футбольной команды «Локомотив», за плечами которой огромное количество кубков и медалей за первые места на городских и областных соревнованиях. Как его упорство перекликается с его навыками воспитателя?
«Сейчас у меня один ребенок – сын Тимофей, которому уже шесть лет! Меня радуют его успехи, даже самые незначительные. К примеру – когда он учится чему-то новому. Наблюдая за ним, я чувствую, как сам становлюсь лучше и тоже учусь чему-то. Когда мы вместе проводим время, искренность Тимофея передается мне, и я снова верю в чудеса из сказок», – рассказывает Никита.
По его мнению, чтобы добиться успехов в отцовстве – нужно быть примером для сына. Более того, Никита уверен – что хороший отец должен не только помогать ребенку, проводить с ним время и интересоваться его жизнью, но и считаться с его мнением.
«Самое трудное в отцовстве – не поддаваться манипуляциям ребенка и балансировать между добротой и строгостью. Я хочу научить сына умению брать на себя ответственность за слова, поступки и их последствия, научить уважению к себе и другим людям, научить любить труд и привить любовь к здоровому образу жизни. Говоря иначе – главная задача – воспитать в сыне личность, способную к самореализации своими силами», – объясняет Никита.
Особенности воспитания в семье Искаковых передаются по наследству: как говорит Никита, его отец – не только мастер на все руки, но и отзывчивый, добрый, трудолюбивый и честный человек, к которому всегда можно обратиться за советом или за помощью. Так – сын берет лучшее от отца и передает это своему ребенку.
«Вкладывая в своего сына лучшее, что у меня есть, я надеюсь на то, что это поможет ему на протяжении жизненного пути, в том числе и в выборе профессии. Возможно, когда Тимофей вырастет, он захочет расти вместе с РУСАЛом, и я точно не буду против, потому что компания по-настоящему ценит своих работников, которые заняты любимым делом для достижения общей цели», – рассказывает Никита.
